Система трудовой мотивации персонала в ООО "Альфа Принт"

• Номер работы:
  159891
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  17.05.2010
• Объем работы:
  124 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1. Актуальные вопросы управления мотивацией 9
  1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 9
  1.2. Механизм мотивации 20
  1.3. Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении 31
  2. Анализ системы мотивации ООО «Альфа Принт» 40
  2.1. Характеристика ООО «Альфа Принт» и его трудового потенциала 40
  2.2. Финансово-экономический анализ ООО «Альфа Принт» 47
  2.3. Анализ мотивации труда в ООО «Альфа Принт» 50
  3 Разработка методических рекомендаций и предложений по разработке мотивационного комплекса на полиграфическом предприятии ООО «Альфа Принт» 68
  3.1. Направления совершенствования системы мотивации в ООО «Альфа Принт» 68
  3.2. Методические рекомендации по разработке системы мотивации в ООО «Альфа Принт» 78
  3.3. Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 91
  3.3 Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 95
  Заключение 102
  Список использованной литературы 108
  Приложение А – Анкета увольняющегося сотрудника 111
  Приложение Б – Анкета респондента (работника предприятия) 114
  Приложение В – Положение об отделе по работе с персоналом ООО «Альфа Принт» 117
  Приложение Г – Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом 119
  Приложение Д – Должностная инструкция менеджера отдела по работе с персоналом 121
  Приложение Е – ПОЛОЖЕНИЕ о карьере работников ООО «Альфа Принт» 123
  Приложение Ж – Проектные предложения по совершенствованию системы мотивации 125
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности челове-ка, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних перио-дов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позво-ляющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью. Эти поиски непрерывно про-должаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общест-венного производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
  В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она яв-ляется, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управле-ния, с другой – органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного ре-зультата.
  Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного по-нимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее практического использования.
  Будучи по своей природе сугубо психологическим феноменом, мотивация по мере развития общественного производства начинает приобретать много-плановый, «дифференцированный» характер как мощный фактор этого разви-тия. Являясь абсолютным атрибутом биосоциальных систем, она во многом, а зачастую в решающей степени, обусловливает поведение и развитие не только одного человека, но и различных организаций и систем.