Дисциплина труда: понятие и виды

• Номер работы:
  292931
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  19.05.2014
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование 5
  1.1. Понятие дисциплины труда и ее правовые основы 5
  1.2. Локальное правовое регулирование дисциплины труда 16
  1.3. Правовое регулирование методов обеспечения дисциплины труда 21
  Глава 2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины 29
  2.1. Дисциплинарная ответственность и ее содержание 29
  2.2. Меры дисциплинарной ответственности и их применение 40
  2.3. Стимулирование и поощрение в трудовом праве 49
  Заключение 58
  Библиографический список 62
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) впервые на уровне федерального закона закрепил понятие дисциплины труда. В данном определении выделяются два аспекта, характеризующие понятие дисциплины труда: 1. Обязательное подчинение работников правилам поведения, составляющим содержание трудового распорядка организации. 2. Совокупность правил поведения, закрепленных в источниках трудового права. Действительно, поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, а также иными локальными нормативными правовыми актами организации, принимаемыми работодателем в пределах своей компетенции, в порядке, установленном ст. 8 ТК РФ. Кроме того, регулятором трудового поведения работников служит заключаемый с ними трудовой договор, поскольку в число существенных условий, составляющих содержание трудового договора, непременно включаются права и обязанности работника.
  Закрепление дисциплины труда в качестве правовой категории определяется необходимостью поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина необходима не только работодателю, но и производственному коллективу, отдельному работнику для успешного выполнения производственных задач.
  ............
  Глава 1. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование
  
  1.1. Понятие дисциплины труда и ее правовые основы
  
  Трудовое право как отрасль российского права выполняет общие функции - регулятивную и охранительную. Важнейшим проявлением первой из них является создание правового механизма для формирования специфического режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Природа и сущность наемного труда подразумевают подчинение работника распоряжениям работодателя (имеющего так называемую хозяйскую власть). Эти распоряжения могут закрепляться в локальных нормативных актах - приказах, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, графиках сменности и других локальных нормативных актах, а также носить оперативный характер - текущее определение вида и объема работы в пределах трудовой функции. Таким образом, работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя. Это обстоятельство во взаимоотношениях сторон трудового договора является неизменным и не зависит от того, в каких условиях осуществляется труд: в домашнем хозяйстве работодателя (в качестве гувернера, водителя и т.п.) или в условиях крупного промышленного производства. Суть отношений едина: работодатель имеет право издавать распоряжения, а работник обязан их исполнять .
  .........