Привлечение на работу высококвалифицированных специалистов

• Номер работы:
  305535
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  07.06.2014
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Уважаемые ___________________!
  Вашему вниманию предлагается аналитическая справка на тему: «Привлечение на работу высококвалифицированных специалистов».
  Разрешите доложить основные результаты проведенного исследова-ния.
  Актуальность выбранной тематики в настоящее время не вызывает со-мнений и обусловлена следующими объективными факторами.
  Современные процессы глобализации и различные факторы экономи-ческого развития предопределили необходимость привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов к работе во всех компаниях мира.
  В абсолютном большинстве стран проводятся различные мероприятия по привлечению на работу иностранных высококвалифицированных специ-алистов. Так, например, в недавнем прошлом в США была реализована ши-рокомасштабная подобная программа, в результате которой они получили около 38 млн. специалистов данного профиля. Страны ЕС тоже не отстают и в августе 2012 года внедрили так называемые «синие (голубые) карты», предоставляемые высококвалифицированным специалистам на особых (как правило, упрощенных и привилегированных) условиях.
  Своеобразное начало подобной практики в России было положено принятием Федерального закона от 28.12.2010 года № 393-ФЗ «О ратифика-ции Соглашения между Правительством Российской Федерации и Прави-тельством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства», в котором было установлено определение понятия «высококвалифицированный спе-циалист».
  В настоящее время в системе действующего российского законода-тельства (Конституция, ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ТК, КоАП, НК, Приказы ФМС и Минтруда, и т.д.) установлены основы правового регулирования привлечения на работу высококвалифицированных специалистов.
  Отечественная судебная практика по рассматриваемому вопросу свя-зана в основном с привлечением к административной ответственности за нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в РФ.
  Интересно, что законодатель предоставляет работодателю полную сво-боду в изучении и оценке уровня квалификации и подтверждающих дан-ную квалификацию, а также опыт привлекаемого высококвалифицирован-ного специалиста.
  Зато законом четко установлены определенные дополнительные обя-занности работодателя, связанные с работой высококвалифицированного специалиста.
  ...........
• Выдержка из работы:
  Уважаемые ___________________!
  Вашему вниманию предлагается аналитическая справка на тему: «Привлечение на работу высококвалифицированных специалистов».
  Разрешите доложить основные результаты проведенного исследова-ния.
  Актуальность выбранной тематики в настоящее время не вызывает со-мнений и обусловлена следующими объективными факторами.
  Современные процессы глобализации и различные факторы экономи-ческого развития предопределили необходимость привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов к работе во всех компаниях мира.
  В абсолютном большинстве стран проводятся различные мероприятия по привлечению на работу иностранных высококвалифицированных специ-алистов. Так, например, в недавнем прошлом в США была реализована ши-рокомасштабная подобная программа, в результате которой они получили около 38 млн. специалистов данного профиля. Страны ЕС тоже не отстают и в августе 2012 года внедрили так называемые «синие (голубые) карты», предоставляемые высококвалифицированным специалистам на особых (как правило, упрощенных и привилегированных) условиях.
  Своеобразное начало подобной практики в России было положено принятием Федерального закона от 28.12.2010 года № 393-ФЗ «О ратифика-ции Соглашения между Правительством Российской Федерации и Прави-тельством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства», в котором было установлено определение понятия «высококвалифицированный спе-циалист».
  В настоящее время в системе действующего российского законода-тельства (Конституция, ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ТК, КоАП, НК, Приказы ФМС и Минтруда, и т.д.) установлены основы правового регулирования привлечения на работу высококвалифицированных специалистов.
  Отечественная судебная практика по рассматриваемому вопросу свя-зана в основном с привлечением к административной ответственности за нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в РФ.
  Интересно, что законодатель предоставляет работодателю полную сво-боду в изучении и оценке уровня квалификации и подтверждающих дан-ную квалификацию, а также опыт привлекаемого высококвалифицирован-ного специалиста.
  Зато законом четко установлены определенные дополнительные обя-занности работодателя, связанные с работой высококвалифицированного специалиста.
  ...........