Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

• Номер работы:
  313358
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  01.12.2014
• Объем работы:
  98 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 6
  Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве 8
  1.1. Малое предпринимательство: роль в рыночной экономике и место на рынке труда как категории работодателей 8
  1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности малого предприятия 15
  1.3. Особенности организации кадровой работы и управления персоналом на малом предприятии 21
  Краткие выводы по главе 29
  Глава 2. Практика организации HR-менеджмента в ООО «Тимур» 32
  2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала за период 2011-2013 гг. 32
  2.2. Анализ практики организации кадровой работы и системы HR-менеджмента на предприятии и выявленные в ней недостатки 39
  Краткие выводы по главе 55
  Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия ООО «Тимур» 57
  3.1. Предложения по улучшению организации кадровой работы на предприятии 57
  3.2. Предложения по внедрению новых HR-технологий на предприятии 59
  Краткие выводы по главе 79
  Заключение 79
  Литература 82
  Приложения 84
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы исследования определяется тем, что управление человеческими ресурсами признается одной из наиболее важных элементов ме-неджмента, способного многократно повысить эффективность функционирова-ния предприятия.
  Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор ис-пользуется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и техно-логии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увели-чить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей си-лой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того как организо-вана его жизнь в нерабочее время. Эффективная организация работы малого предприятия невозможна без эффективной организации управления человече-скими ресурсами. Это обстоятельство и обусловило выбор темы выпускной квалификационной работы.
  Цель работы - анализ практики кадровой работы на малом предприятии ООО «Тимур» и разработка комплексных рекомендаций по ее совершенствова-нию.
  В соответствии с поставленной целью в работе были определены сле-дующие задачи исследования:
  1. Изучить теоретические аспекты особенностей управления челове-ческими ресурсами в малом предпринимательстве.
  2. Изучить практику организации HR-менеджмента в ООО «Тимур».
  3. Разработать рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия ООО «Тимур».
  ...............
  Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве
  
  1.1. Малое предпринимательство: роль в рыночной экономике и место на рынке труда как категории работодателей
  
  Трудно переоценить значение малого бизнеса для современной эконо-мической системы, поскольку именно этот сектор экономики обеспечивает формирование здоровой конкурентной среды и препятствует монополизации рынка. Благодаря своей гибкости и мобильности, субъекты малого предприни-мательства способны оперативно реагировать на изменение потребительского спроса, удовлетворяя разнообразные потребности населения. В социальном ас-пекте предприниматели, создавая рабочие места, обеспечивают эффективную занятость населения, в том числе таких категорий как школьники, студенты, пенсионеры, инвалиды, мигранты и др.
  Отличительной особенностью малого бизнеса является его доступность как сферы экономической деятельности для широкого круга людей. Она обу-словлена тем, что функционирование субъектов малого предпринимательства не предполагает крупных финансовых вложений, не требует больших матери-альных и трудовых затрат. Благодаря этому происходит формирование мелких собственников, составляющих основу среднего класса – главного гаранта поли-тической стабильности общества .
  В целом, роль малого предпринимательства в рыночной экономике сво-дится к следующему:
  ..............