Совершенствование управления персоналом организации

• Номер работы:
  332603
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  05.12.2014
• Объем работы:
  99 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  Глава 1. Система управления персонала: теоретические аспекты 6
  1.1. Основные принципы и методы управления персоналом 6
  1.2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации 22
  1.3. Способы оценки эффективности управления персоналом 33
  Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «КАРО Фильм» 38
  2.1. Комплексный анализ деятельности ООО «КАРО Фильм» 38
  2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «КАРО Фильм» 54
  Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом ООО «КАРО Фильм» 66
  3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО «КАРО Фильм» 66
  3.2. Экономическая эффективность проекта по совершенствованию управлением персонала в ООО «КАРО Фильм» 74
  Заключение 94
  Список использованных источников 97
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  Актуальность дипломной работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные методы управления персоналом, разрабатывать эффективные системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
  Цель дипломной работы заключается в совершенствовании управления персоналом организации.
  Чтобы достичь цель дипломной работы, нами были выделены следующие задачи:
  ..............
  Глава 1 Система управления персонала: теоретические аспекты
  1.1 Основные принципы и методы управления персоналом
  
  Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д. [6, c. 56].
  В зависимости от размера организации количество специалистов по работе с кадрами будет отличаться. Если коллектив фирмы состоит из нескольких человек, то достаточно будет принять всего одного специалиста по работе с персоналом. Организационная структура службы управления персоналом – это связь и сотрудничество подразделений и отдельных сотрудников, которые выполняют задачи по обеспечению организации кадрами. Чем прочнее и естественнее эти связи между подразделениями, тем качественнее организована работа управления с персоналом, поэтому формирование этих связей – одна из приоритетных задач службы по работе с персоналом.
  Естественно, что персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. ...........