Формирование штатного расписания и ведение личного досье персонала в организациях с использованием базовых интегрированных пакетов прикладных программ или специальных компьютерных программ информационно-ориентированного типа

• Номер работы:
  368112
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год подготовки:
  13.09.2015
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Методологическая характеристика проблемы 4
  2. Обоснование выбора проектируемой задачи (задач) в управлении персоналом организации 9
  2.1. Характеристика проектируемой задачи в управлении персоналом организации 9
  2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи в управлении персоналом организации 11
  2.3. Информационное обеспечение решения задач в автоматизированном режиме 12
  3. Практическая реализация задачи (задач) в автоматизированном режиме 21
  3.1. Разработка алгоритма (процедур) решения автоматизированной задачи в управлении персоналом организации 21
  3.2. Использование выбранного программного обеспечения персонального компьютера 25
  4. Выходные документы реализации проектируемой задачи на компьютере 30
  Заключение 33
  Литература 34
  Приложение 1 35
  Приложение 2 36
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Кадровая политика в организации занимает центральное место в компаниях, имеющих своим приоритетом последовательный рост. Кроме этого, развитие информационных технологий выделило новый класс работников – удаленные работники. В таких условиях традиционные технологии управления персоналом либо устарели, либо вообще непримиримы в новых условиях.
  Распределение задач между сотрудниками, ведение личных дел, а также формирование штатного расписания являются базовыми задачами, которые решают работники кадровых служб. Поэтому автоматизация этих задач становится приоритетной при постановке проблемы автоматизации учета кадров.
  Цель данного курсового проекта становится рассмотрение проблемы формирование штатного расписания и ведение личного досье персонала в организациях с использованием базовых интегрированных пакетов прикладных программ или специальных компьютерных программ информационно-ориентированного типа.
  Для достижения данной цели в курсовом проекте планируется решение следующих задач:
  ............
  1. Методологическая характеристика проблемы
  Решение задач, связанных с управлением персоналом, может быть возложено на информационные системы. Специализированные системы, предназначенные для автоматизации управления кадрами, оптимизации протекающих процессов на предприятии, в которые непосредственно вовлечены кадры обычно работают на основе технологий в области Human Resources Management (HRM).
  Современные системы управления кадрами высокого уровня представляют собой часть общей информационной системы, реализующей управление предприятием. Однако, не все компании могут себе позволить внедрение современных ERP систем, или систем класса BPM и других. Небольшие компании решают вопросы управления кадрами на базе более простых решений. В этой связи целесообразно представить некоторую классификацию ИТ-решений, для управления кадрами (рис.1).
  ........