Анализ и развитие системы оплаты труда в фирме (на примере ПО " Лира" поселок Ашукино )

• Номер работы:
  370817
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  15.11.2015
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  ГЛАВА 1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 6
  1.1 Понятие, сущность и регулирование трудовых отношений 6
  1.2 Существующие формы и системы оплаты труда 13
  1.3 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятиях оптовой и розничной торговли 22
  ГЛАВА 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда в ПО «Лира» 35
  2.1 Краткая характеристика предприятия 35
  2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности 38
  2.3 Анализ состояния действующей системы оплаты труда 45
  ГЛАВА 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ПО «Лира» 51
  3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда 51
  3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда 55
  3.3 Расчет эффективности от проведенных мероприятий 59
  Заключение 61
  Список используемых источников 63
  Приложения 65
  
  
• Выдержка из работы:
  
  Введение
  
  В настоящее время розничная и оптовая торговля являются активно развивающимся сегментом российского рынка, при этом отдельным торговым предприятиям быть конкурентоспособными на рынке становится все сложнее.
  Организацию можно представить в виде сложного организма, и каким образом сбалансированы бизнес-процессы, выстроены коммуникационные связи в организации, какие базовые и основные принципы разделяют работники этой организации: все это не только отличает одну организацию от другой, но и оказывает достаточно сильное на завоевание конкурентного преимущества.
  Из-за быстрого роста числа магазинов розничные компании испытывают острую потребность в персонале. Дефицит кадров распространяется как на рядовые позиции (продавцы, кассиры, работники торгового зала, грузчики и пр.), так и на менеджерские (управление магазинами, закупки, логистика).
  В области управления предприятием задача создания оптимальной системы оплаты труда в организации является одной из важнейших задач.
  Наиболее заметный вклад в исследование проблемы внедрения различных систем оплаты труда внесли такие известные отечественные и зарубежные ученые как Аганбегян А.Г., Генкин Б.М, Одегов Ю.Г., Армстронг М, Маслоу А, Милкович Дж, Оучи У. и др.
  Основной целью выпускной квалификационной работы является изучение наиболее прогрессивных действующих систем оплаты труда, применяемых в современных организациях и возможность их применения в исследуемом предприятии.
  .............
  ГЛАВА 1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
  1.1 Понятие, сущность и регулирование трудовых отношений
  
  Для регулирования социально-трудовых отношений государственными органами создана система законодательных и нормотворческой деятельности с учетом международных и региональных трудовых стандартов.
  В эту систему входят такие направления как занятость, оплата труда, социальная политика, условия и охрана труда, рабочее время и пр.
  Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а также защита законных интересов работников, которые вытекают из трудовых отношений.
  Основным законом Российской Федерации является Конституция РФ, в которой содержатся основные положения, регулирующие труд.
  Конституцией РФ закрепляются: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; свобода выбора рода деятельности и профессии; право на отдых; защита от безработицы ;гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и других установленных законом случаях, предусматривается вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  Основным источником трудового права после Конституции РФ является Трудовой кодекс РФ.
  В нем изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
  - социального партнерства, отражающего систему взаимоотношений между работниками и работодателями;
  ............