Основные направления организации труда в таможенных органах

• Номер работы:
  372125
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Таможенное дело
• Год подготовки:
  01.12.2015
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Основы организации труда в таможенных органах 5
  1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов 5
  1.2. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала таможенных органов 7
  1.3. Оценка роли кадрового потенциала в деятельности ФТС России 9
  Глава 2. Анализ организации труда в таможенных органах на примере Московской областной таможни 12
  2.1. Характеристика деятельности Московской областной таможни 12
  2.2. Организация труда в таможенных органах Московской областной таможни 17
  2.3. Направления совершенствования организации труда 23
  Заключение 25
  Список литературы 28
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что эффективность государственного управления в процессе реализации реформ, которые обозначены в программных документах органов государственной власти, напрямую зависят от уровня профессиональных характеристик работников системы государственной службы, в том числе и таможенной службы. Поэтому увеличение качества предоставляемых таможенных услуг обеспечивается соответствующим повышением потенциала таможенных служащих, которые реализуют поставленные в условиях реформы новые задачи, которые включают вопросы формирования профессионального сообщества таможенных служащих.
  Повышение кадрового потенциала напрямую зависит от организации труда в таможенных органах.
  Τаким образом, в настоящее время существует объективная необходимость в проведении комплексного научного исследования проблем оценки организации труда в таможенных органах и ее роли в их работе, что и обусловило выбор темы исследования
  Объектом исследования является организация труда в ФТС, организованная специфическим образом в соответствии с существующими условиями ее реализации.
  ............
  Глава 1. Основы организации труда в таможенных органах
  1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов
  Кадры (личный состав, персонал) таможенных органов – это все работающие в таможенных органах и занимающие должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы.
  Под кадровым потенциалом определяют способность таможенных служащих эффективно выполнять задачи, которые поставлены перед ними, в изменяющихся условиях внешней и внутренней среды.
  Кадровый потенциал определяется такими факторами, как численность служащих, эффективность их использования, средний возраст, стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в большой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, организации труда, степени социальной защищенности, престижа профессии.
  Для таможенных органов, как и для других сфер деятельности, важен баланс рабочих мест с имеющимися кадровыми ресурсами как по количеству, так и по профессиональному составу. Источниками пополнения таможенных кадров являются РТА, ее филиалы, а также другие ВУЗы страны, которые выпускают студентов по специальности «Таможенное дело».
  .............