Необходимость делегирования и норма управляемости

• Номер работы:
  372966
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  14.11.2015
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение ………………………………………………………………………….3
  1. Основы делегирования полномочий и ответственности, норма управляемости …………………………………………………………………….5
  2. Делегирование полномочий и ответственности, норма управляемости на практике ………………………………………………………………………….7
  3. Программа необходимых изменений ………………………………………10
  Список литературы ……………………………………………………………...12
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  На современном этапе развития человечества основу экономики любой страны составляет бизнес, предпринимательская деятельность.
  Финансовый аспект результатов управления организацией есть аспект производный от той внутренней организации и эффективности управления, которые имеют место быть в конкретном субъекте хозяйствования.
  Осуществление реализации стратегии компании, стратегическое и оперативное управление компанией реализуется посредством распределения ответственности и делегирования полномочий.
  Несмотря на достаточно сложные условия развития и существующие проблемы, российское предпринимательство уже начало развиваться, усложняются его формы, углубляются и расширяются виды предпринимательской деятельности, поэтому, на наш взгляд, при данном сохраняющемся направлении и определенной государственной защите и поддержке, оно сумеет преодолеть трудности и действительно займет свое место в экономике России.
  В связи с изложенным выше представляет несомненный научный интерес анализ предпринимательской практики конкретного субъекта предпринимательской деятельности в контексте выбранной им организационно-правовой формы осуществления своей деятельности, распределение полномочий и ответственности, что и обусловило актуальность темы работы.
  .............
  1. Основы делегирования полномочий и ответственности, норма управляемости
  
  Организационная структура компании должна выступать основой построения эффективной системы управления.
  Ответственность присутствует на всех уровнях общественных отношений. Причем интерес – как научный, так и практико-прикладной, - к данному понятию встречается на протяжении всего пути развития человечества.
  Если обратиться к философскому подходу, то под ответственностью необходимо понимать определенное триединство взаимоотношений между личностью – индивидом, коллективом – организацией, в которую включен индивид, и обществом на основе определенного баланса социальных требований.
  Обращаясь к этическому понимаю ответственности, то здесь на первое место выходит долг как обязательство личности, данное обязательство ставится в прямую зависимость от деятельности личности в контексте ее моральной составляющей, и зависит, прежде всего, от того, каковы возможности данной личности, каковы ее моральные позиции, каковы ее личностные черты.
  Следовательно, речь идет о психологоориентированном социальном подходе.
  ...........