Особенности ирегулирования работы дистанционных работников

• Номер работы:
  380315
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  25.01.2016
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Правовые основы дистанционного труда в России 5
  1.1. Дистанционный труд как вид социально-трудовых отношений 5
  1.2. Правовая база дистанционного труда и соотношение его с надомным трудом 9
  Глава 2. Содержание правового регулирования дистанционных работников 22
  2.1. Трудовой договор с дистанционным работником 22
  2.2. Правовое положение дистанционного работника 34
  2.3. Отдельные проблемы организации труда дистанционных работников 44
  Заключение 52
  Библиографический список 55
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы. Сложившаяся в России система нетипичных трудовых отношений в период глобализации экономики и развития информационно - коммуникационных систем предопределила дальнейшее правовое регулирование общественных отношений. Так, 19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ появилась новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников. В то время это была первая ласточка в процессе легализации в нашей стране нестандартной занятости. И как следствие, возрастающий интерес к основам правового урегулирования статуса участников дистанционных отношений и характера взаимосвязей между ними. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.
  Дистанционная занятость – это наиболее быстроразвивающаяся форма занятости, которая трансформируется в целый ряд разновидностей гибкой трудовой деятельности. Во всех ведущих странах с каждым годом растет число дистанционно занятых на работе сотрудников.
  Условия инновационного развития экономики вносят значительные изменения в систему социально-трудовых отношений, появляются их новые формы, сопровождающие переход социально-трудовых отношений от коллективно-договорных к более индивидуальным и социально не защищенным. В связи с этим возникают новые вызовы для всей системы регулирования социально-трудовых отношений. ............
  Глава 1. Правовые основы дистанционного труда в России
  
  1.1. Дистанционный труд как вид социально-трудовых отношений
  
  Регулирование дистанционного труда предполагает решение задачи обеспечения сбалансированности интересов субъектов социально-трудовых отношений; создание условий достойного труда в стране; баланса «стабильность – эффективность» в сфере занятости. В свою очередь, это вызывает необходимость научного осмысления проблем развития такого вида труда, а также создания новых и совершенствования действующих институтов и механизмов их регулирования.
  Дистанционная работа определяется в статье 312.1 ТК РФ как выполнение определенной этим договором трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за исключением надомников), с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и других видов связи.
  Дистанционный труд является новым видом трудовых отношений в России, который получает все большее развитие. Под дистанционной работой понимается работа сотрудника организации вне офисного помещения с применением систем электронных коммуникаций . Для дистанционной, или удаленной, работы обязательным условием является использование электронных систем коммуникаций и то, что удаленные / дистанционные работники состоят в штате организации-работодателя.
  Если в западных странах корпорации умеют считать деньги, все активнее используя дистанционную занятость и т.н. фриланс (свободную занятость), то в России ни компании активно к этому не стремятся, ни трудовое законодательство к новым формам работы не готово.
  .....