Анализ и проектирование системы аттестации персонала организации

• Номер работы:
  381619
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  30.12.2015
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты системы аттестации персонала в организации 5
  1.1 Сущность, классификация и роль аттестации как направление роста квалификации и профессионализма работников 5
  1.2 Организация процедуры оценки и аттестации персонала 8
  1.3 Этапы процесса аттестации персонала 11
  2 Анализ организации и оценка эффективности управления системой аттестации персонала в ЗАО «Бурсинтез-М» 14
  2.1 Общая производственно-экономическая характеристика деятельности предприятия ЗАО «Бурсинтез-М» 14
  2.2 Оценка особенностей организации проведения аттестации персонала в ЗАО «Бурсинтез-М» 15
  2.3 Системы оценки результатов проведения аттестации персонала 19
  3 Проектирование усовершенствованной системы аттестации персонала в ЗАО «Бурсинтез-М» 23
  Заключение 29
  Список использованных источников 31
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Стратегическим ресурсом любой организации является ее персонал. Рост производительности каждого работника за счет совершенствования его профессиональных компетенций рассматривается современными руководителями как важнейшее направление повышения эффективности деятельности организации. Формирование эффективных программ обучения и планов профессионального развития работников предполагает обязательную оценку уровня их компетенций производимую на основе аттестации. На основании аттестации персонала принимаются управленческие решения о повышении в должности, присвоении квалификационной категории или применении санкций.
  Актуальность проблемы повышения эффективности деятельности предприятия на основе рациональной организации управления технологией аттестации персонала, а также необходимость разработки методических подходов к разрешению ряда перечисленных конкретных проблем, обусловили актуальность темы исследования.
  Цель курсовой работы состоит в проектировании системы аттестации персонала и разработке мероприятий по совершенствованию данной технологии в ЗАО «Бурсинтез-М» как необходимой составляющей для эффективного управления персоналом на предприятии.
  ...........
  1 Теоретические аспекты системы аттестации персонала в организации
  1.1 Сущность, классификация и роль аттестации как направление роста квалификации и профессионализма работников
  
  
  Наиболее распространенной формой оценки персонала является аттестация. Основное отличие аттестации от оценки заключается в том, что это явление – строго формализованное, что защищает работников от субъективизма работодателей. Главное назначение аттестации – защита прав работников при оценке их деловых и личностных качеств.
  По мнению Бухалкова М. И. аттестация это «установленная государством форма периодической проверки специальной трудовой правоспособности определенной категории работников и качества выполнения ими своей трудовой функции с целью установления соответствия аттестуемых занимаемой должности, повышения их профессионального и морально-политического уровня, а также содействия администрации в улучшении подбора и расстановки кадров» [7, с. 170].
  Кибанов А.Я. в своих трудах отмечает, что аттестация кадров это «проверка, определение соответствия деловой квалификации, уровня знаний и навыков работника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности». По его мнению, «аттестация – одна из важнейших форм публичного контроля (проверки) качества профессиональной деятельности работника» [13, с.94].
  .......