Организация кадрового агентства

• Номер работы:
  381983
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бизнес планирование (Бизнес планы)
• Год подготовки:
  11.01.2016
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Понятие кадрового агентства 5
  1.1 Особенности деятельности кадрового агентства 5
  1.2 Виды кадрового агентства 6
  Глава 2. Пути создания кадрового агентства 11
  2.1 Краткая характеристика кадрового агентства 11
  2.2 Проект создания кадрового агентства 13
  Заключение 20
  Библиографический список 22
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыноч-ные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубо-ком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, про-блемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общест-венной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.
  Рынок труда - сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить, как действующий в рамках опре-деленного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т.е. потенци-альным работником.
  Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосре-дующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт - кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в мак-симально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в от-дельно взятом предприятии, так и на рынке труда в целом.
  ............
  Глава 1. Понятие кадрового агентства
  1.1 Особенности деятельности кадрового агентства
  Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем .
  Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель пла-тит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требова-ниям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.
  Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, за-висит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакан-сии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.
  По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и пред-ложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно счи-тается.
  Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличи-ваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.
  .....