Совершенствование системы управления персоналом на примере отеля "АКВАМАРИН"

• Номер работы:
  382410
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  25.01.2016
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы современной концепции управления персоналом 5
  1.1 Понятие, цели, функции системы управления персоналом 5
  1.2 Методы управления персоналом 9
  1.3 Современные тенденции управления персоналом 12
  Глава 2. Анализ и оценка системы управления персоналом ООО «Аквамарин» 23
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Аквамарин» 23
  2.2 Анализ численности и структуры персонала ООО «Аквамарин» 26
  2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Аквамарин» 30
  Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Аквамарин» 41
  3.1 Определение приоритетов управления персоналом предприятия 41
  3.2 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 43
  3.3 Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий 48
  Заключение 52
  Список литературы 55
  Приложения 59
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что реализация преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия и проявляющееся в методах и формах управления чаще всего протекает не достаточно эффективно и не приводит к достижению поставленных целей. Основной причиной здесь выступает недостаточная обеспеченность проводимых реформ сотрудниками, которые были бы способны к профессиональному, эффективному и нетрадиционному решению поставленных задач. Решению этой проблемы должно способствовать формирование и реализация эффективной системы управления персоналом.
  Потребность в совершенствовании системы управления персоналом и последующее управление сотрудниками определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество субъекта хозяйствования в целом. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики стратегического управления.
  Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом на примере отеля «Аквамарин».
  Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, были определены следующие задачи:
  - раскрыть понятие, цели, функции системы управления персоналом;
  - изучить методы управления персоналом;
  ..........
  Глава 1. Теоретические основы современной концепции управления персоналом
  1.1 Понятие, цели, функции системы управления персоналом
  Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести громадный вклад в достижение положительных результатов деятельности компании в целом. Управление персоналом зависит от многих факторов, таких как, мнение руководства компании, организационная структура, вид деятельности компании, вес руководителя кадровой службы в организации и т.д.
  Содержание работы любой развитой системы управления персоналом может быть сведено к четырем основным функциональным модулям. Эти модули взаимосвязаны в смысле взаимного влияния мероприятий, осуществляемых в их рамках (рисунок 1.1).
  
  
  Рис. 1.1. Общая структура и взаимосвязи модулей системы управления персоналом 13, с. 100
  Основные элементы системы управления персоналом представим на рисунке 1.2.
  
  ........