Закон самосохранения и экология

• Номер работы:
  383652
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Теория организации
• Год подготовки:
  01.02.2016
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Организация: сущность и законы 5
  2. Закон самосохранения организации 16
  3. Организационная экология 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Отказ от централизованной системы управления экономикой привел к тому, что предприятия оказались в состоянии управленческого вакуума, что повлекло за собой проблемы в организационно-технической, финансово-экономической, социально-психологической и других сферах их деятельности, а управленческий персонал оказался не готовым к оперативному и адекватному реагированию на новые для него проблемы. Проведенные исследования показали, что в изменившейся ситуации система управления на предприятиях любой сферы деятельности должна быть более гибкой и более адекватно реагирующей на возникающие проблемы как внешнего, так и внутреннего характера.
  Одним из важнейших условий эффективного функционирования любой организации является учет и соблюдение законов организации, что в свою очередь дает возможность разрабатывать индивидуальные правила и принципы деятельности каждой организации в соответствии с современными кризисными условиями экономики.
  ..........
  1. Организация: сущность и законы
  
  На современном этапе термин «организация» применяется достаточно широко во всех сферах повседневной жизни каждого человека. Для большинства индивидов, безусловно, слово «организация» ассоциируется, прежде всего, с определенной группой людей, которые объединены между собой для выполнения определенных задач. Также общеизвестно, что в рамках каждой организации, независимо от направлений ее деятельности и социального состава, действуют свои определенные принципы работы и правила поведения ее участников.
  В теории управления термин «организация» используется, по крайней мере, в двух значениях: в широком и узком смысле [14, c. 59].
  В широком восприятии организация рассматривается как предприятие. Таким образом, организация как предприятие – это функционально-целевая совокупность людей, с присущей ей социальной структурой, каналами коммуникаций, ориентации, координации, управления и контроля, которая формируется на основе разделения труда, специализации функций и системы иерархии взаимодействия между индивидами, группами и структурными подразделениями для удовлетворения социальных потребностей индивидов и общества. Если говорить проще, то организация представляет собой заведомо скоординированное социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей для всех членов организации цели.
  .........