Корпоративная культура в организации

• Номер работы:
  386458
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  12.02.2016
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты корпоративной культуры предприятия 4
  1.1. Понятие и основные причины формирования корпоративной культуры 4
  1.2. Структура, функции и элементы корпоративной культуры 6
  2. Характеристика корпоративной культуры предприятия ЗАО «Томский лакокрасочный завод»» 11
  2.1. Краткая характеристика предприятия 11
  2.2. Особенности корпоративной культуры ЗАО «Томский лакокрасочный завод» 12
  Заключение 20
  Список использованной литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В настоящее время управляемыми предметами являются не только технические средства, человеческий ресурс, но и корпоративная культура предприятия. Она не только помогает понять ее суть (как любой другой культуры), но и настроиться на деловой лад и проникнуться рабочей атмосферой. Конечно же, теоретически является невозможным проведение инструктажа, содержащего список норм поведения в той или иной штатной ситуации, для каждого сотрудника. Принципы корпоративной культуры помогают людям адаптироваться в определенных ситуациях, потому что каждый член коллектива проникается нормами и правилами компании.
  Культура организации в своем традиционном понимании определяется как философия и идеология системы управления, ценностных ориентиров, символов, которые принимаются всеми сотрудниками.
  Таким образом, тема данной работы является актуальной.
  Основная цель работы – изучить механизмы формирования корпоративной культуры предприятия.
  Задачи работы следующие:
  ..........
  1. Теоретические аспекты корпоративной культуры предприятия
  
  1.1. Понятие и основные причины формирования корпоративной культуры
  
  Корпоративная культура проявляется в форме ценностей, общепринятых верований и существующих норм поведения, которые лежат в основе взаимоотношений как внутри организации, так и за ее пределами .
  Известно, что руководящие службы несколько поменяли основные элементы этой характеристики поведения людей и стали ее использовать скорее как фактор повышения конкурентоспособности и эффективности управления и производства. Носителями корпоративной культуры являются члены общества, т.е. люди.
  Существует также понятие организационной культуры, многие ученые используют понятия корпоративной и организационной культуры как синонимы. К такому мнению приходят отечественные исследователи В. А. Спивак, О. С. Виханский и другие.
  .......