Корпоративная культура: методы ее формирования и развития в организации. на примере магазина автозапчастей ООО "Стрит-Авто". + речь

• Номер работы:
  249045
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.05.2013 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1.Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры 8
  1.1.Понятие корпоративной культуры в организации 8
  1.2.Формирование и развитие корпоративной культуры 16
  1.3.Зарубежный опыт формирования , развития корпоративной культуры в организации 21
  Выводы по первой главе 28
  2.Анализ корпоративной культуры в ООО «Стрит-Авто» 30
  2.1. Анализ технико-экономических показателей ООО «Стрит-Авто» 30
  2.2. Анализ корпоративной культуры ООО «Стрит-Авто» 41
  2.3. Недостатки существующей корпоративной культуры «Стрит-Авто» 47
  Выводы по второй главе 55
  3. Совершенствование методов формирования и развития корпоративной культуры в организации 59
  3.1.Современные методы формирования корпоративной культуры 59
  3.2. Оценка и результат внедрения методов формирования и развития корпоративной культуры в организации 67
  Заключение 70
  Список использованных источников 76
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура: методы ее формирования и развития в организации. на примере магазина автозапчастей ООО "Стрит-Авто". + речь
  Введение
  
  В настоящее время большинство руководителей и специалистов по управлению персоналом все больше осознают необходимость формирования и развития корпоративной культуры в организации. Данная ситуация связана с тем, что в настоящее время российский бизнес ищет новые пути повышения эффективности своей деятельности в целом и системы управления персоналом в частности.
  ..........
  1.Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры
  1.1.Понятие корпоративной культуры в организации
  
  Понятие культура в переводе с латинского языка означает возделывание, воспитание, образование, развитие. Корпорация означает предприятие, фирма, субъект хозяйствования.
  Таким образом, корпоративная культура, исходя энтомологии данного понятия, предполагает процесс организации развития предприятия посредством воспитания и обучения его персонала.
  Если же обратиться к научным определением корпоративной культуры, то можно увидеть, что в настоящее время четкость в определении данного понятия отсутствует. ...........
  Заключение
  
  От того, насколько точно сотрудники представляют стратегию бизнеса, его возможности и результаты, по каким каналам организовано общение зависит удовлетворенность сотрудников работой в компании, ее привлекательность для партнеров.
  Исследование теоретических основ формирования и развития корпоративной культуры в организации позволило сделать следующие выводы.
  ...........