Корпоративная культура как фактор развития организации

• Номер работы:
  437942
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.02.2017 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ЕЮ…………………………………...………....6
  1.1. Сущность и основные положения корпоративной культуры персонала…………………………………………..………………………….....6
  1.2. Современные особенности управления корпоративной культурой персонала коммерческой организации…………………………………....11
  1.3. Методы анализа корпоративной культуры персонала и современные направления ее совершенствования………………………………….……...17
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ЕЮ В ООО АН «КОМПАНЬОН»…………12
  2.1. Общая характеристика организации………………………………...12
  2.2. Анализ персонала и корпоративной культуры предприятия………..22
  ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА В ООО АН «КОМПАНЬОН»………………………..…...………41
  3.1. Общие направления совершенствования корпоративной культуры предприятия и управление ею…………………………………………………41
  3.2. Оценка эффективности внедрения предлагаемых мероприятий….........44
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………...……………………………………………...49
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...…..……52
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………55
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура как фактор развития организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное социально–экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала. Почти все западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та компания, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благосостояние. Быстрее всех поднимается, и развивается, та компания, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Здоровая корпоративная культура основана на эффективной политике управления, подразумевающей выстраивание такой идеологии, которая обеспечивает максимальное раскрытие потенциала сотрудников. В такой ситуации создаются условия, поощряющие творчество и инициативность, увеличивающие приверженность целям фирмы, формирующие заинтересованное отношение к делу. Возникает потребность в разработке формирования и развития стратегии корпоративной культуры. Корпоративная культура - это свежая область познаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась, кроме того из относительно новой области познаний организационного поведения, которая исследует единые подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
  ..............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЯ ЕЮ
  
  1.1. Сущность и основные положения корпоративной культуры персонала
  Основатель корпорации SONY Акио Морита в свое время очень точно подметил, что одним из главных и куда более эффективных стимулов, чем деньги, в современной компании становится развитая корпоративная культура — обращение с сотрудниками как с уважаемыми членами одной семьи, преследующей общие цели. На сегодняшний день в менеджменте понятие корпоративной культуры считается одним из базовых показателей, необходимых для понимания принципов организационного поведения и управления им.
  В свою очередь, ядро корпоративной культуры составляют ее ценности, на основе которых вырабатываются нормы поведения в компании: именно от них в дальнейшем будет зависеть сплоченность сотрудников и желание коллективного достижения поставленных руководством целей.
  Основные ценности корпоративной культуры представляют собой общие убеждения и принципы, на которых базируется деятельность компании, стиль поведения ее руководителей и поведение сотрудников на работе. Выделить какой-то единый перечень корпоративных ценностей сложно, поскольку в каждой организации формируется особое сочетание традиций, норм, привычек, табу и правил .
  .....