Корпоративная культура как фактор повышения эффективности организации

• Номер работы:
  442439
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Социология
• Год добавления:
  03.04.2017 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение…………………………………………………………………………3
  Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры…6
  1.1. Понятие корпоративной культуры………………………………………..6
  1.2. Научно-теоретическое обоснование корпоративной культуры………...9
  Глава 2. Роль корпоративной культуры в повышении эффективности организации…………………………………………………………………….13
  2.1. Доверие как важный элемент корпоративной культуры……………….13
  2.2. Организация групповой адаптации сотрудников в контексте развития корпоративной культуры………………………………………………………16
  2.3. Корпоративная культура как важный фактор, влияющий на принятие эффективных решений в управлении организации…………………..………19
  Заключение……………………………………………………………………...22
  Список литературы……………………………………………………………..24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура как фактор повышения эффективности организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Любое общество – это социум, это система распределения социальных ролей и статусов, это взаимодействие всех участников системы на каждом из этапов социализации. Общество, как единый социальный организм, предполагает бесконечное количество взаимодействий между людьми.
  Общество можно сравнить с живым организмом, действующим и функционирующим по своим строгим правилам и нормам.
  Без одного человека общество продолжит нормально функционировать, но вот без общества человек начнет деградировать, его способности к саморазвитию резко снизятся, как и исчезнет мотивация к самореализации.
  Человек – это важная и неотъемлемая часть общества, и развитие человека возможно лишь в контексте социализации и приобщения к правилам и нормам, диктуемым данным конкретным обществом, практикуемых в формальных и неформальных группах.
  Человек в процессе социализации вступает в бесчисленные коммуникации с другими людьми, чаще всего, это обусловлено совместной трудовой деятельностью. Понимание своей социальной роли и своих обязанностей помогает человеку легче и быстрее стать частью того общества, частью системы.
  Но не только общая трудовая деятельность объединяет людей, культура также является неотъемлемой частью человеческой жизнедеятельности.
  ...........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
  1.1. Понятие корпоративной культуры
  
  Термин «корпоративная культура» впервые был применен немецким военным теоретиком и фельдмаршалом Мольтке, который этим термином охарактеризовал взаимоотношения в офицерской среде.
  В современной науке корпоративной культурой «называются культурные особенности, присущие каждой организации. К ним относится совокупность норм поведения и взаимоотношений, сложившихся в компании, традиции, символики и т.д.» .
  При этом, зачастую вместо термина «корпоративная культура» используется термин «организационная культура».
  Важно отметить, что в современной управленческой науке понятие организационная культура определяется как:
  - система ценностей, разделяемая сотрудниками компании (набор правил поведения, ритуалов, мифов);
  - способ и средство создания и развития компании;
  - особая технология управления .
  ......