Корпоративная культура в системе управления на предприятии.

• Номер работы:
  82849
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.03.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РФЭИ
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и содержание корпоративной культуры 5
  1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5
  1.2. Содержание корпоративной культуры. Культурные комплексы 15
  Глава 2. Типология и основные концепции корпоративной культуры 20
  2.1. Структурные элементы корпоративной культуры, ее типология 20
  2.2. Основные концепции корпоративной культуры 22
  Заключение 26
  Список литературы 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура в системе управления на предприятии.
  Актуальность данной работы. Современная организация представляет собой открытую систему, залогом выживания и развития которой является способность успешно адаптироваться к постоянным изменениям политико-правовых, социально-экономических и технических и иных условий, умение менеджмента вычленять и использовать те ценности, которые повышают адаптивные способности и создают конкурентные преимущества компании при взаимодействии с клиентами и потребителями, заказчиками и поставщиками, партнерами и инвесторами.
  Еще больше преимуществ получает менеджмент при использовании общих, организационных ценностей в управлении персоналом. Культивирование и использование общих ценностей в кадровой политике способствует интеграции всех категорий работников на основе приверженности стратегии, правил и норм компании.
  Поскольку людям свойственно объединяться с теми, кто им близок и понятен, каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения. Эта интеграция может быть спонтанным процессом, неведомо куда направленным, или управляемым процессом. В последнем случае менеджмент помогает персоналу связывать реализацию стратегии компании с утверждением ценностей, которые разделяют работники. В некоторых случаях эти общие ценности надо только выявить и напоминать работникам об их значимости. В других случаях менеджменту приходится проводить серьезную работу по повышению значимости того, что является неотъемлемым фактором успеха стратегии, но не присуще внутренней культуре работников.
  Целью данной работы является теоретическое исследование различных аспектов корпоративной культуры в структуре менеджмента предприятия.
  Цель работы обусловила постановку следующих задач:
  - раскрыть понятие и сущность корпоративной культуры;
  - рассмотреть содержание корпоративной культуры. Культурные комплексы;
  - рассмотреть структурные элементы корпоративной культуры, ее типологию;
  - охарактеризовать основные концепции корпоративной культуры.
  В процессе подготовки и написания работы автором использовались материалы научно-монографической, учебной и справочной литературы по проблемам менеджмента и психологии управления, инновационной деятельности, данные маркетинговых исследований по объекту исследования, а также материалы периодической печати.
  Теоретические аспекты работы рассматривались на основе работ О.С. Виханского, Л.В. Карташовой, Ю.Д. Красовского, Е.Д. Малинина, О.С. Наумова, Т.А. Солтицкой и ряда других авторов. Зарубежные источники представлены работами В. Врума, Р. Дешпанда, Ф. Лютенса, Ф. Дж. Роджерса, Дж. О'Шоннеси, Э. Тоффлера, Дж. Фарли, Ф. Фидлера, Г. Хофштеде и др.