Корпоративная культура и её роль в повышении эффективности функционирования торгового предприятия

• Номер работы:
  593639
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.12.2019 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Корпоративная культура и её роль в системе стратегического управления 5
  1.1 Понятие корпоративной культуры 5
  1.2 Элементы корпоративной культуры 8
  2 Роль корпоративной культуры 12
  2.1 Структура корпоративной культуры 12
  2.2 Определение роли корпоративной культуры 14
  3. Анализ корпоративной культуры розничных торговых сетей 16
  3.1. Сравнительный анализ корпоративной культуры розничных сетей 16
  3.2. Изменение стратегии X5 Reteil Group 20
  Заключение 29
  Список литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура и её роль в повышении эффективности функционирования торгового предприятия
  
  Инновационная деятельность предприятия также требует крепкого основания в материальных, финансовых и людских ресурсах, однако, без четко отлаженной корпоративного культуры, организация не сможет достичь успеха на рынке и конкурентоспособности своей инновационной продукции, инновационные процессы не развиваться удовлетворительным образом.
  В указанном аспекте важную роль играют методы диагностики корпоративной культуры, над разработкой которых работали известные ученые.
  Исследованием теоретических и практических проблем формирования корпоративной культуры как одной из эффективных современных форм управления занималась значительное количество отечественных и зарубежных ученых. Фундаментальный вклад в развитие этого направления внесли такие известные зарубежные ученые как И. Ансофф, М. Армстронг, П. Вейл, М. Грачев, Г. Даулинг, К. Камерон, Е. Капитонов, Ф. Котлер, Г. Кричевский,и др.
  ………………………………………..............................................
  Экономические отношения современного рыночного хозяйства обусловливают необходимость разработки качественно новых подходов к пониманию роли ресурсов нематериального характера. В этих условиях возрастает значение корпоративной культуры, которая строится на новых принципах взаимоотношений между работниками.
  Корпоративная культура - это один из важнейших ресурсов, способных существенно влиять на результативность функционирования предприятия, это важная составляющая его социального капитала.
  Проблема влияния корпоративной культуры на экономику предприятия изучалась в работах многих ученых.
  Содержание понятия «корпоративная культура» предполагает восприятие культуры как целостного единства материального и духовного, как сложного взаимодействия всех явных и скрытых, осознанных и неосознанных элементов, традиций и норм, а также корпоративных мифов и легенд, которые выступают регулятором поведения работников.
  ......................................