Учет и документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда

• Номер работы:
  390691
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  25.05.2016
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Экономическая сущность и функции заработной платы 5
  2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
  3. Порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом 15
  4. Документальное оформление учета труда и расчетов с персоналом по его оплате 23
  Заключение 28
  Список использованной литературы 29
  Приложение …………………..…………………………………………………31
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Своевременный и точный учет оплаты труда - залог эффективной деятельности организации. При совершенствовании учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо в первую очередь определить недостатки существующей системы, затем проанализировать их и предложить соответственные рекомендации. Проще всего это сделать по результатам аудиторской проверки. Очень часто в организациях встречаются ошибки, связанные с расчетами средней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций при увольнении работников и т.п.
  Цель курсовой работы - на основе изучения нормативных документов и практических материалов исследовать действующую методику и практику бухгалтерского учета и документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда.
  В соответствии с вышеуказанной целью в курсовой работе ставились следующие задачи:
  .........
  1.Экономическая сущность и функции заработной платы
  
  
  Согласно экономической теории, заработная плата выступает ценой фактора производства «труд».
  Теория мотивации труда трактует заработную плату как стимул к трудовой деятельности – внешнее побуждение активности работника, которое выступает в качестве компенсации за его действия.
  В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» .
  Данное определение носит практический характер, устанавливая виды расходов, которые в организациях будут включены в фонд оплаты труда, отнесены на себестоимость производимой продукции и выступают объектом обложения взносами в социальные внебюджетные фонды. При этом заработная плата трактуется достаточно широко: во-первых, в нее включается вознаграждение работникам, как в денежной, так и в натуральной форме; во-вторых, к заработной плате приравнены различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты.
  ......