Совершенствование управления персоналом в государственных учреждениях

• Номер работы:
  406956
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год подготовки:
  24.05.2016
• Объем работы:
  81 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
  1.1 Сущность управления персоналом организации 6
  1.2 Система управления персоналом современных организаций 12
  1.3 Методы управления персоналом 16
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК УСАДЬБА «МУРАНОВО» ИМЕНИ Ф.И.ТЮТЧЕВА 28
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ГАУК Музей-заповедник усадьба «Мураново» имени Ф.И.Тютчева 28
  2.2 Анализ качественной структуры кадров 31
  2.3 Анализ системы управления персоналом 36
  2.4 Оценка проблем в системе управления персоналом 45
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГАУК МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК УСАДЬБА «МУРАНОВО» ИМЕНИ Ф.И.ТЮТЧЕВА 51
  3.1 Разработка мероприятия по совершенствованию системы адаптации кадров 51
  3.2 Разработка системы оценки кадров 59
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
  ПРИЛОЖЕНИЯ 76
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Персонал предприятия в настоящее время рассматривается, как наиболее важный ресурс для достижения целей деятельности.
  Сегодня управление персоналом является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях неустойчивой экономики. От того как руководство проводит политику управления персоналом зависит благосостояние персонала, а следовательно производительность труда и прибыль предприятия, вне зависимости от экономической ситуации в стране.
  Человеческие ресурсы во многом определяютслабость и мощь органи¬зации. Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу.
  Современные предприятиястремятся, как можно эффективнее использовать потенциал своих работников, создавая все этого благоприятные условия для интенсивного развития их потенциала и более полной отдачи сотрудников на работе. Политика управления персоналом нацелена на обеспечение предприятия высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, на создание трудового коллектива работников, который способен кразвитию, изменениям, обновлению.
  Эффективное управление персоналом имеет сегодня особую актуальность.
  Предмет исследования – система управления персоналом.
  Объект исследования – Государственном автономном учреждении культуры Музей - заповедник усадьба «Мураново» имени Ф.И.Тютчева.
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  1.1 Сущность управления персоналом организации
  
  Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами [21,c.66].
  Система управление состоит: (рис. 1).
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Рисунок 1 - Система управления человеческими ресурсами [21,c.72]
  
  Таким образом, управление кадрами - это и наука, и искусство эффективного управления людьми в условиях их профессиональной деятельности.
  Основными компонентами управленческой системы являются:
  1) субъект управления, т.е. источник руководящего влияния, тот, кто осуществляет управление, выполняет функции руководства и влияния на объект с целью приведения его в новое, желаемое для субъекта состояние;
  2) объект управления, т.е. то, что функционирует под руководящим влиянием, на что направлено это влияние субъекта;
  3) руководящее влияние, т.е. комплекс целенаправленных и организующих команд, средств, приемов и методов, с помощью которых осуществляется влияние на объект и достигаются реальные изменения в его состоянии;
  ..........