Правовое регулирование отпусков

• Номер работы:
  409685
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  03.06.2016
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Список сокращений……………………………………………………………………….3
  
  Введение…………………………………………………………………………………...4
  
  Глава 1. Общая характеристика права работника на отдых……………………...7
  
  1.1. Понятие, значение и гарантии права работника на отдых………………………...7
  1.2. Нормы международного и российского права как составляющая механизма обеспечения гарантии отдыха работника………………………………………………9
  1.3. Виды времени отдыха………………………………………………………………20
  
  Глава 2. Общая характеристика отпуска в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации…….…………………..24
  2.1. Виды отпусков по российскому трудовому законодательству…………………..24
  2.2. Особенности предоставления отпусков…………………………………………...30
  2.3. Порядок исчисления и использования отпусков………………………………….32
  
  Глава 3. Особенности правового регулирования и расчёта отпуска……………39
  3.1. Разделение отпуска на части……………………………………………………….39
  3.2. Отзыв из отпуска и перенесение отпуска………………………………………….41
  3.3. Компенсации за неиспользованный отпуск……………………………………….44
  
  Заключение……………………………………………………………………………….49
  Список использованных источников и литературы…………………………………...52
  Приложение………………………………………………………………………………56
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Право на отдых и право на обеспечение по социальному страхованию крайне значимы для любого работника.
  При этом специфические особенности трудовых отношений, различия в режимах труда и отдыха, широкое разнообразие условий труда, несомненно, налагают отпечаток на использование работниками гарантированного отдыха. Не секрет, что зачастую работодатели не выполняют свои обязанности в этой сфере, иной раз даже полностью игнорируя права работников на получение отпусков.
  Тема настоящей дипломной работы – «Правовое регулирование отпусков» – является актуальной и значимой. Это объясняется широко распространённой в настоящее время ситуацией, когда большинство людей находятся в постоянном поиске более высокооплачиваемой работы. К тому же, в условиях мирового экономического кризиса всё больше крупных и мелких компаний вынуждены признавать себя банкротами и начинать процесс ликвидации, неизбежно сталкиваясь при этом с вопросами компенсации работникам за отпуск при увольнении.
  Вопросы, связанные с отдыхом работников, являются в настоящее время одними из важнейших в регулировании рабочего времени, так как временем отдыха пользуются все работники, без исключения, поэтому выбранная тема актуальна и интересует огромное количество людей в нашей стране.
  Значимость данного права подчеркивается также и тем обстоятельством, что оно закреплено в международных правовых актах, в Конституции Российской Федерации, и многих других законодательных актах.
  ............
  ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА РАБОТНИКА НА ОТДЫХ
  
  
  1.1. Понятие, значение и гарантии права работника на отдых
  
  
  Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению. Согласно ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (например, бережно относиться к имуществу работодателя, или не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время. Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от работы и т.п.) .
  Право на отдых закреплено в п. 5 ст. 37 Конституции РФ . Под этим правом понимается гарантированная конституцией возможность работающего лица провести нормативно определенный период времени без обычных занятий и работы, обусловленных трудовым договором, для восстановления физических и духовных сил.
  Сходная модель конституционного регулирования права на отдых принята в некоторых зарубежных странах. Она получила свое нормативное выражение в Конституциях Беларуси (ст. 43), Болгарии (ст. 48), Венгрии (§ 70/B), Казахстана (ст. 24), Киргизии (ст. 44), Румынии (ст. 38), Таджикистана (ст. 37).
  ........