Защита прав работника на оплату труда

• Номер работы:
  411019
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  15.05.2016
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Понятие и сферы регулирования оплаты труда………………………….5
  2. Защита прав работников на оплату труда……………………...…………9
  3. Ответственность работодателя за нарушения по оплате труда…….….15
  Заключение……………………………………………………………….………22
  Список использованной литературы………………….………………………..24
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен (Конституция РФ).
  Впервые в истории российского трудового права в Трудовом кодексе РФ предусмотрен раздел VI «Оплата и нормирование труда». Тем самым подчеркивается важность регламентации этих отношений и целесообразность формирования логической и последовательной конструкции института заработной платы.
  Без сомнения, позитивны многие новые подходы и пути решения правовых проблем оплаты труда работников. В частности, заслуживают внимания основные легальные понятия и определения заработной платы и ее элементов. В статье 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
  ........
  1. Понятие и сферы регулирования оплаты труда
  
  Оплата труда остается важнейшим аспектом трудовых отношений. За выявленные нарушения по оплате труда предусмотрена серьезная материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
  Оплата труда — вознаграждение работника за выполнение трудовой функции. Размер оплаты труда определяется не только квалификацией работника и количеством отработанного времени, но и сложностью, качеством и условиями труда, а также наличием доплат и надбавок компенсационного характера. Многие работодатели повышают оплату труда работников за счет стимулирующих выплат (премий).
  Системой оплаты труда называют совокупность принципов, определяющих норму труда и ее взаимосвязь с материальным вознаграждением за работу. Фактически это согласованная сторонами трудового договора цена рабочей силы. ......