Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

• Номер работы:
  100730
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  05.11.2008 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Глава 2. Анализ организации труда на предприятии
  2.1. Характеристика предприятия……………………………………………..
  2.2. Анализ персонала предприятия и эффективности его использования….
  2.3. Система оплаты труда в ООО «АРС-Бизнес»……………………………
  2.4. Нормирование труда работников ООО «АРС-бизнес»………………….
  Глава 3. Совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии
  Заключение……………………………………………………………………..
  Список литературы……………………………………………………………
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
  Глава 2. Анализ предприятия
  2.1. Характеристика предприятия
  Название торгового предприятия ООО «АРС-Бизнес».
  ООО «АРС-Бизнес», расположен в Ворошиловском районе города Волгограда, на улице Академическая 14/1 тел.
  Основной целью Общества является получение прибыли.
  ООО «АРС-Бизнес» создано в целях обеспечения населения товаров народного потребления.
  Ежедневно более реализуется более 1 тысячи единиц товара на сумму свыше 1000 000 рублей. Это одежда, обувь, электроника, мебель, посуда, ткани, ковры, парфюмерия, игрушки, галантерея, продукты питания.
  Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, собственного имущества не имеет (все арендованное).
  Учредителем предприятия является физическое лицо, доля которого в уставном капитале составляет 100%.
  ООО «АРС-Бизнес» от своего имени заключает договора, приобретает права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском суде.
  ООО «АРС-Бизнес» имеет право:
  1. приобретать и арендовать основные и оборотные средства;
  2. осуществлять материально-техническое обеспечение;
  3. осуществлять все виды коммерческих сделок;
  4. планировать свою деятельность;
  5. использовать чистую прибыль;
  6. определять и использовать фонд оплаты труда;
  7. определять штатное расписание;
  8. устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день и иные социальные льготы.