Самоорганизация и самоконтроль

• Номер работы:
  101998
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.11.2008 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 Человеческий фактор и его роль в развитии организации 4
  2 Самоорганизация и самоконтроль: сущность и особенности 9
  2.1 Сомоорганизация 9
  2.2 Самоконтроль как элемент самоорганизации 12
  Заключение 14
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Самоорганизация и самоконтроль
  Введение
  
  
  С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политическая, экономическая и духовная) существует проблема организации и самоорганизации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе. Очень часто, во всех сферах жизни общества можно услышать такое определение, как самоорганизация, экономическая самоорганизация, командная самоорганизация, самоорганизация группы, самоорганизация человека и т.д. Достаточно важно определиться с тем, что включает в себя это понятие.
  Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень созвучности, соответствующей основной цели создания организации.
  В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  Самоорганизация – это изменение стереотипов, отработка необходимых навыков и умений для действий, сами действия и их контроль. Благодаря самоорганизации жизнь становится более собранной и результативной.
  Самоконтроль - конструкт, характеризующий возможности самоорганизации индивидом своей эмоциональной сферы в целях эффективного поведения. Самоконтроль рассматривается как компонент конструкта более высокого уровня в иерархии конструктов личности - адаптивности (приспособляемости).
  Основной целью и задачей данной работы является изучение сущности самоорганизации и самоконтроля.