Организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности

• Номер работы:
  102020
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  заподно-подмосковный институт туризма
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ 5
  1.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ 5
  1.2. УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ 11
  ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ООО "ХОПГАН" 15
  2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ХОПГАН" 15
  2.2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО "ХОПГАН" 21
  ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ 26
  3.1. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО "ХОПГАН" 26
  3.2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ 27
  3.3. МОТИВАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО "ХОПГАН" 35
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
  ПРИЛОЖЕНИЯ 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация управления социальными процессами на
  предприятиях в условиях различных форм собственности
  
  Введение
  
  Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д.
  Важным направлением в управлении имеет организация управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности.
  Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов: Адамчук В.В., Аверина А.Н., Голикова В.Д., Горбуновой М.Ю., Верхоглазенко В.А. и другие.
  Отсюда вопрос организации управления социальными процессами на
  предприятиях в условиях различных форм собственности по-прежнему актуален.
  Целью данной работы является исследование вопроса организации управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных форм собственности. В соответствии с поставленной целью, задачами данной работы являются:
  - рассмотреть организационно-экономическую характеристику компании ООО "Хопган";
  - изучить методы стимулирования труда работников компании ООО "Хопган";
  - разработать предложения по мотивации труда работников компании ООО "Хопган".
  Объектом исследования является компания ООО "Хопган".
  Предметом исследования является мотивация труда работников предприятия.