Контрольная работа по нормированию труда

• Номер работы:
  103526
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  05.12.2008 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Организация оплаты труда на предприятии 4
  2. Организация оплаты труда в ООО «Бриз» 10
  Заключение 13
  Список используемой литературы 14
  
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Премирование труда на предприятии 4
  2.Разработка системы премирования в ООО «Адонай» 14
  Заключение 17
  Список используемой литературы 18
  
  Список используемой литературы
  
  1. Бакаев А.С., Макарова Л.Г. Бухгалтерский учет. ИПБ-БИНФА.- 2005.- 248 с..
  2. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. / Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.- 432 с.
  3. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Бухгалтерский учет. 2005.- 328 с.
  4. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2004. – 369 с.
  5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. -М.: ИН-ФРА-М, 2006. – 413 С.
  
  Список используемой литературы
  
  1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от-расли. Учебное пособие, Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006 – 456 с.
  2. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерско-му учету (7-е изд.)-СПб.: «Издательский дом Герда», 2003. - 656 с.
  3. Санин К.В., Санин М.К. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005. – 141 с.
  4. Варушина М.А. Бухгалтерский учет: учеб. для студ. Вузов. – М.: ИКФ ОМЕГА-Л, 2005. – 528 с.
  5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие - 4-е изд. пе-рераб. и доп. - М., 2005. – 560 с.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по нормированию труда
  Введение
  
  Главным направлением в стимулированииx руководителей, специали-стов и служащих должно стать премирование за фактическое улучшение ре-зультатов работы. В условиях рыночных отношений на предприятии возрас-тает значение показателя прибыли как источника средств для расширения и технического совершенствования производства, а также увеличения доходов участников этого производства. Стимулирование роста прибыли становится обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и служащих подразделений предприятия.
  Почти на каждом предприятии рано или поздно возникает вопрос о до-платах и надбавках к заработной плате. Трудности в работе создает тот факт, что нет единых нормативных правовых актов, которые определяют виды надбавок и доплат для работников организаций, Надбавки отличаются от до-плат. Одни из них являются обязательны, а другие остаются на усмотрение работодателя.
  Целью данной контрольной работы изучение системы премирования труда на предприятии.
  В соответствии с поставленной целью определен ряд задач:
  1 Рассмотреть виды надбавок и доплат и их роль стимулировании тру-да.
  2. Раскрыть виды премий их показатели и условия премирования.
  3. Рассмотреть особенности выплат и поощрений.