Профилактика конфликтов в работе проектных команд

• Номер работы:
  104558
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.12.2008 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 2
  1. Методы поведения в конфликтной ситуации 4
  2. Техника конструктивного спора 9
  Заключение 11
  Список использованной литературы 12
  
  Список использованной литературы
  
  
  1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. -544с.
  2. Ефремов О.Ю. Теория организации. Серия "Университетский учебник". – СПб.: Питер, 2000. – 399 с.
  3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн: "Новое знание", 2000. -336с.
  4. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. – 368с.
  5. Мартин П., Тейт К. Управление проектами. – СПб.: Питер, 2006. -144с.
  6. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. -375с.
  7. Томпсон Л. Создание команды. – М.: Издательство "Вершина", 2006. -541с.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профилактика конфликтов в работе проектных команд
  Введение
  
  
  Сегодня противоречия пронизывают все сферы жизни: социально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех видов противоречий может привести к кризису общества, проявлением которого станет резкий подъем социальной напряженности, которая, в свою очередь, нередко перерастает в конфликт.
  Неоднородность понимания ситуации различными участниками команды, различия во взглядах и мнениях нередко приводят к конфликтам, которые являются неотъемлемой частью как функционирования каждой команды, так и современной общественной жизни в целом. Все это и обуславливает пристальное внимание специалистов к их исследованию и подчеркивает актуальность темы данной курсовой работы.
  Целью работы является определение общих методов профилактики конфликтов в работе проектных команд.
  Задачами данной работы являются:
  o определение и характеристика различных вариантов поведения конфликтных ситуациях;
  o выявление путей конструктивного решения конфликтов.
  Предмет исследования: способы конструктивного решения конфликтов.
  Объект исследования: конфликтные ситуации.
  Цель и задачи данной курсовой работы обуславливают ее структуру. Работа состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть данной работы подразделена на два параграфа. В первом параграфе содержится общий анализ методов поведения в конфликтных ситуациях, во второй параграф рассказывает о способах конструктивизации влияния конфликта на работу команды.