Личностные деформации стрессового типа: проблема диагностики и коррекции

• Номер работы:
  105557
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  24.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  институт психоанализа
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………3
  1. Синдромы личностных и поведенческих деформаций…………………….4
  2. Развитие пограничных невротических состояний как следствие интенсивного переживания стресса…………………………………………..10
  Заключение……………………………………………………………………..22
  Список литературы…………………………………………………………….23
  
  
  Список литературы
  
  1.Аболин Л. М. Психологические механизмы эмоциональной устойчивости человека. - Казаны КГУ, 1987. - 262 с.
  2.Бойко В. В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. – М.: Наука, 1996. – 154с.
  2.Китаев-Смык Л. А. Психология стресса. - М.: Наука, 1983. - 368 с.
  4. Кокс Т. Стресс / Пер. с англ. - М.: Медицина, 1981- - 216 с.
  5. Мельник Б. Е., Кахана М. С. Медико-биологические формы стресса. - Кишинев: Штиинца, 1931. - 176 с.
  6.Наенко Н.И. Психическая напряженность.– М, 1976.
  7.Чирков Ю.Г. Стресс без стресса. М., «Физкультура и спорт» 1988.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Личностные деформации стрессового типа:
  проблема диагностики и коррекции
  Введение
  
  Психологическое изучение профессиональной деятельности тесно связано с проблемами психологии личности. Точнее, здесь целесообразно говорить о взаимосвязи: с одной стороны, особенности личности социального работника оказывают существенное влияние на процесс и результаты профессиональной деятельности, с другой стороны, само формирование человеческой личности в значительной степени происходит в ходе профессиональной деятельности и под ее влиянием.
  Профессиональная деятельность человека во многом как бы задает направление развития его личности. Приверженцы структурных концепций считают, что профессиональное развитие — в значительной степени необратимый процесс. Многолетнее участие людей в сходной деятельности, часто сопровождающееся сходством условий труда, быта, общения, приводит к тому, что формируются сходные особенности личности. Экспериментальные исследования во многом подтвердили предположение, что каждая профессия формирует сходные интересы, установки, черты личности, манеру поведения, традиции и т. п. Отрицательным моментом становится возможность профессиональных деформаций личности. Проблема деформации личности малоизученна, но неоспорим тот факт, что личные особенности человека будут влиять на способность противостоять различным рискам в работе, деформации самой личности и «эмоциональному выгоранию», а с другой стороны, особенности деятельности работника могут приводить к изменениям личности.