Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда

• Номер работы:
  106136
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.01.2009 г.
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию конкуренции на рынке труда 7
  1.1. Рынок труда как основа конкурентных отношений в сфере занятости 7
  1.2. Конкуренция и особенности ее проявления на рынке труда. Определение внешнего и внутреннего рынка труда 23
  Глава 2. Развитие конкуренции на рынке труда в России 37
  2.1. Тенденции российского рынка труда как условия формирования конкурентных отношений в сфере занятости 37
  2.2. Анализ современного состояния конкуренции на отечественном рынке труда 40
  2.3. Основные направления развития конкурентных отношений на рынке труда России 53
  2.4. Анализ деятельности ведущих организаций рынка труда, их задачи и достижения 68
  Заключение 86
  Список используемых источников 88
  
  Список используемых источников
  Законодательные акты:
  1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
  Научная литература:
  2. Веблен Т. Теория праздного класса. - М: Прогресс, 1984
  3. Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество. - М.: Прогресс, 1969
  4. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - Петрозаводск: Петроком, 1993
  5. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие.-М.: Пресс-сервис.2004
  6. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. - М.: Дело, 1994
  7. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс: Универс. - Т.З, 1994
  8. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. - М: Прогресс. - Т.2, 1985
  9. Риз А. Экономика занятости и оплаты труда. Нью-Йорк: LVB, 1987
  10. Рикардо Д. Сочинения. - М.: Соцэкгиз, 1961
  11. Рофе А. И. И др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В.; Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 2006.
  12. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. - М.: Алгон: Машиностроение, 1997
  13. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1-3. - М.: Наука, 1993
  14. Фридмен М., Хайек Ф. О свободе. - Минск: Полидак-референдум, 1990
  15. Холл Ч. Микроэкономические основы теории занятости и инфляции // Нью-Йорк: Политический журнал. 1989. Вып.2. Экономическая политика. С.91-117
  16. Шарашников Б.М. Рынок и занятость. Социальный аспект-М.:Луч,2005
  17. Юдина Т.И., Белова В.Л. Безработица. Макроэкономика; Учебн. Пособие. -М.: Моск.гос.академич. печати.,2005
  Периодическая литература и электронные источники:
  18. Гатвинский А. Эффективность службы занятости // Электр. статья: http://muc.renet.ru/jornal/number7/gatvin.htm
  19. Гнетнев А., Филь М. Выпускник-2007 на рынке труда // «Обучение & карьера» от 6.06.2008
  20. Денисова Д., Сумленный С. Перегрев российского рынка труда – 2007// журнал «Эксперт», № 48, 2007
  21. Калашникова Л.М. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России. // «Трудовое право», №3 2002
  22. Кротков А.П. Фавориты рынка труда. // Электр. статья от 30.11.2008: http://www.zarplata.ru/a-id-22267.html
  23. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы. – Журнал “Экономист”, 2001, № 9, с. 78–82
  24. Лившин А., Полунов А., Каширова А. Государственные службы занятости (ГСЗ) и государственные программы развития рынков труда: пути совершенствования. // Электр. Статья: http://ristr.spa.msu.ru/policy_papers/policy_paper_2.php
  25. Содействие росту занятости и доходов: политические уроки пересмотра стратегии занятости ОЭСР. 2006 г. С.63-87, 99-129.
  26. Шевченко Д.А. Маркетинговый анализ молодежного рынка труда и образования // источник: Политический маркетинг
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном
  рынке труда
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Проблема конкуренции на рынке труда актуальна в научном, практическом и образовательном аспектах, что определяется следующими обстоятельствами.
  Во-первых, конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, одним из элементов его механизма. От масштабов, форм и методов конкуренции зависят как процессы развития данного рынка, так и качественно-количественные характеристики системы занятости. Это положение имеет особенное теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.
  Во-вторых, процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, низкий темп реструктуризации занятости, деквалификация значительной части российских работников и т.д. Важным требованием времени становится исследование конкуренции на рынке труда как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития данного рынка в России.
  В-третьих, несмотря на глубокую научную проработанность проблемы конкуренции, специфика конкурентных отношений в сфере занятости выявлена слабо. Предлагаемые западной экономической наукой формальные модели конкуренции на рынке труда малопригодны для практического анализа конкурентных отношений сферы занятости в России, поскольку не позволяют учесть особенности условий их формирования, уровень развития рыночных начал, менталитет и поведенческие ориентиры российского населения. Необходима разработка теоретических основ исследования конкуренции на рынке труда, позволяющих учесть специфику данного рынка в трансформируемой экономике.