Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда

• Номер работы:
  116943
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  10.04.2009 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Особенности конкуренции на современном рынке труда 7
  1.1. Современный рынок труда и необходимость его децентрализованного регулирования 7
  1.2. Основные направления и формы конкуренции на рынке труда 14
  1.3. Внутрифирменный рынок труда как экономическая категория и объект управления 20
  Глава 2. Конкуренция в сфере трудовых отношений и система управления персоналом современной организации 32
  2.1. Обеспечение конкурентоспособности организации работодателя на внешнем рынке труда как одна из стратегических задач HR-менеджмента 32
  2.2. Анализ существующих стратегических подходов к регулированию конкурентных отношений на внутрифирменном рынке труда 42
  2.3. Рекомендации по мотивации конкурентных отношений на внутрифирменном рынке труда 52
  Заключение 69
  Список используемых источников 71
  
  Список используемых источников
  Законодательные акты:
  1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
  Научная литература:
  2. Алавердов А. Р. Организация на рынке труда. Расширенный Stady Guide по изучению дисциплины для специальности «Менеджмент организации», специализации «Управление персоналом». - М.: Московская финансово-промышленная академия, 2006.
  3. Алавердов А.Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя. Монография.
  4. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие.-М.: Пресс-сервис.2004
  5. Рофе А. И. И др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В.; Под ред. А.И. Рофе.- М.: «МИК», 2006.
  6. Шарашников Б.М. Рынок и занятость. Социальный аспект-М.:Луч,2005
  7. Юдина Т.И., Белова В.Л. Безработица. Макроэкономика; Учебн. Пособие. -М.: Моск.гос.академич. печати.,2005
  Периодическая литература и электронные источники:
  8. Алавердов А. Р. Еще раз к вопросу о трудовой ментальности россиян. // Ученые записки МФПА: Развитие человеческих ресурсов и профессиональные компетенции. Выпуск 1 – М.: Маркет ДС, 2006
  9. Гатвинский А. Эффективность службы занятости // Электр. статья: http://muc.renet.ru/jornal/number7/gatvin.htm
  10. Гнетнев А., Филь М. Выпускник-2007 на рынке труда // «Обучение & карьера» от 6.06.2008
  11. Денисова Д., Сумленный С. Перегрев российского рынка труда – 2007// журнал «Эксперт», № 48, 2007
  12. Калашникова Л.М. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России. // «Трудовое право», №3 2002
  13. Кротков А.П. Фавориты рынка труда. // Электр. статья от 30.11.2008: http://www.zarplata.ru/a-id-22267.html
  14. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы. – Журнал “Экономист”, 2001, № 9, с. 78–82
  15. Лившин А., Полунов А., Каширова А. Государственные службы занятости (ГСЗ) и государственные программы развития рынков труда: пути совершенствования. // Электр. Статья: http://ristr.spa.msu.ru/policy_papers/policy_paper_2.php
  16. Содействие росту занятости и доходов: политические уроки пересмотра стратегии занятости ОЭСР. 2006 г. С.63-87, 99-129.
  17. Шевченко Д.А. Маркетинговый анализ молодежного рынка труда и образования // источник: Политический маркетинг
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда
  Введение
  Актуальность темы исследования. Проблема конкуренции на рынке труда актуальна в научном, практическом и образовательном аспектах, что определяется следующими обстоятельствами.
  Во-первых, конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, одним из элементов его механизма. От масштабов, форм и методов конкуренции зависят как процессы развития данного рынка, так и качественно-количественные характеристики системы занятости. Это положение имеет особенное теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.
  Во-вторых, процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, низкий темп реструктуризации занятости, деквалификация значительной части российских работников и т.д. Важным требованием времени становится исследование конкуренции на рынке труда как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития данного рынка в России.
  В-третьих, несмотря на глубокую научную проработанность проблемы конкуренции, специфика конкурентных отношений в сфере занятости выявлена слабо. Предлагаемые западной экономической наукой формальные модели конкуренции на рынке труда малопригодны для практического анализа конкурентных отношений сферы занятости в России, поскольку не позволяют учесть особенности условий их формирования, уровень развития рыночных начал, менталитет и поведенческие ориентиры российского населения. Необходима разработка теоретических основ исследования конкуренции на рынке труда, позволяющих учесть специфику данного рынка в трансформируемой экономике.
  В-четвертых, институты российского рынка труда только накапливают опыт практической работы. Они нуждаются в концептуальном и научно-