Конфликты в менеджменте

• Номер работы:
  106662
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.12.2008 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Сущность менеджмента, его особенности 4
  2 Конфликты в менеджменте 6
  2.1 Сущность и виды конфликтов 6
  2.2 Основные варианты решения конфликтов 10
  3 Современные подходы к менеджменту 15
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
  Список использованной литературы
  
  
  1. Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
  2. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2005.-465 с.
  3. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2000.- 389 с.
  4. Мартынов А.А. Управление. Москва: «Гермес».- 2006.- 349 с.
  5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004. 702 с.
  6. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2005. – 399 с.
  7. Ульянова М.А. Менеджмент «Лотос-ПроФФ».-2007.-369 с.
  8. Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» от 13 марта 2006
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликты в менеджменте
  Введение
  
  
  За 150 лет своего существования менеджмент превратился в ведущую сферу трудовой деятельности благодаря производительно используемому труду все большего и большего количества высокообразованных и высококвалифицированных людей.
  Под термином менеджмент принято понимать профессиональную деятельность по управлению организацией, нацеленную на получение прибыли (коммерческая организация).
  Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима).
  В основном эволюционный процесс менеджмента характеризуется непрерывностью, отражением изменений, происходящих в обществе, в экономике, во всей мировой системе социально-экономических изменений.
  Изучение и исследование данной темы является актуальным в данный момент, поскольку для российских предприятий в сложившихся условиях рыночных капиталистических отношений необходимо поддерживать статус конкурентоспособных по сравнению с мировыми конкурентами. Так, изучение основ менеджмента – очень важный момент для стимулирования роста прибыли и сохранения стабильного состояния организации.
  Целью данной работы является изучение сущности конфликтов в менеджменте.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение сущности менеджмента, его особенностей;
  • изучение сущности конфликтов в менеджменте;
  • изучение современных подходов к менеджменту.