Человек в системе управления. Психологические проблемы

• Номер работы:
  106982
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.01.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский институт государственного и корпоративного управления
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ЧЕЛОВЕК В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 6
  1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ: СУБЪЕКТ-ОБЪЕКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ 6
  ГЛАВА 2. ЧЕЛОВЕК В СИСТЕМЕ ПОЛИТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ: ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО В СТРУКТУРЕ ВЛАСТИ. 19
  1.1. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО» В СВЕТЕ РАЗЛИЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ. 19
  1.2. ГЕНЕЗИС ЛИДЕРСТВА: АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ 24
  1.3. ФУНКЦИИ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА 30
  1.4. ТИПОЛОГИЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА. 30
  1.4. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО В РОССИИ: ИСТОРИЧЕСКАЯ ПЕРСПЕКТИВА И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ. 36
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 47
  
  Использованная литература
  
  1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов н./Д.: Феникс, 2006
  2. Ашин А.Г. Политическое лидерство: оптимальный стиль // Общественные науки и современность. — 1989. - №2.
  3. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков: Фортуна-пресс, 2008
  4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит-2000, 2006
  5. Вересов Н.Н. Психология управления. – М.: МПСИ, 2004
  6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, 3-е изд. – М.: Гардарики, 2005
  7. Г.Г.Дилигенский. Психологические аспекты политического лидерства // Райгородский Д.Я. Психология и психоанализ власти. Т.1. Хрестоматия. - Самара, 1999.
  8. Дафт Р.Л. Менеджмент, 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004
  9. Кретов Б.И. Политическая теория лидерства // Социально-гуманитарные знания. — 2000. — №2.
  10. Малкин Е.Б., Сучков Е.Б. Политические технологии. - М.: «Русская панорама», 2006. С.99
  11. Ниренберг Дж. Маэстро переговоров. – Мн.: Парадокс, 1996.
  12. Ольшанский Д.В. Политический PR. СПб: Питер, 2003
  13. Петрушин В.Н. Психология менеджмента. – М.: Институт практической психологии, 2006
  14. Политический PR. СПб: Питер, 2007
  15. Почепцов Г.Г. Информационно-политические технологии. – М.: Центр, 2003. – 384 с.
  16. Психология управления: Курс лекций /Аверченко Л.К., Г.М. Залесов и др. – М.: ИНФРА-М, 2003
  17. Пушкарева Г.В. Политический менеджмент. – М.: Дело, 2002
  18. Технологии политического успеха / под ред. канд.полит.наук Нечаева В.Д. - М.: Национальный институт «Высшая школа управления», 2007. - 336 с
  19. Удальцова М.В. Социология управления. – М: ИНФРА-М, 2002
  20. Урнов М., Касамара В. Современная Россия: вызовы и ответы: Сборник материалов. М., 2005.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Человек в системе управления. Психологические проблемы
  Введение
  
  Проблема человека в системе управления особенно актуальна в настоящее время, поскольку в условиях большого количества специалистов, а следовательно конкуренции на рынке труда, победу в борьбе за лучшее место одерживают самые настойчивые, целеустремленные, умеющие найти правильное или наиболее подходящее решение любой задачи, люди. Аэти люди скорее всего являются лидерами от природы, умеющими влиять на других и повести за собой массы. Лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Имеется множество средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за собой.
  Говоря о лидерах необходимо обратить внимания на тождественные на первый взгляд понятия лидера и руководителя в их соотношении, сходствах и различиях. Для славянских языков характерно употребление слова «руководитель», в английском же чаще употребляется слово «лидер». Разница между ними определяется, прежде всего, возникновением власти либо можно сказать авторитета у субъектов, в отношении которых применяются данные понятия. Если лидер выдвигается всегда «снизу кверху», то руководитель наоборот выдвигается «сверху вниз», как правило, посредством назначения.
  Таким образом, личность, которая оказывает постоянное и решающее воздействие на общество, государство, организацию, называется политическим лидером.
  Институт лидерства возник очень давно в связи с потребностью у сложно организованных систем в сбалансированном развитии, т.к. их жизнедеятельность всегда требовала руководящего начала. Это связано с тем, что функционирование таких систем основано на взаимодействии разнородных, а часто и противоположных, экономических, социальных, политических, духовных интересов и их носителей, которые включают в себя разнообразные группы, организации и индивиды.