Личность в системе управления

• Номер работы:
  161717
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  04.06.2010
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 5
  1.1 Процесс управления, сущность и особенности 5
  1.2 Эволюция управленческой мысли 8
  2 ЛИЧНОСТЬ КАК СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 11
  2.1 Понятие личности в рабочем процессе и особенности 11
  2.2 Особенности корпоративного духа и нравственных ценностей личности 16
  3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДЛОЖЕНИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ 19
  3.1 Психологические проблемы человека в системе управления 19
  3.2 Пути достижения и сохранения морально-психологического климата в коллективе 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Менеджмент можно рассматривать как науку, изучающую природу управленческого труда, причины и следствия, факторы и условия, при которых совместный труд людей становится полезным и эффективным.
  Термин «управление»‚ как правило‚ применяется к формальным организациям, однако существуют и неформальные организации. В каждом коллективе наряду с формальной организационной структурой существуют неформальные (неофициальные) взаимоотношения между членами коллектива .
  Всестороннее развитие личности наемных работников, их защита средствами трудового права является не только главной задачей российского трудового законодательства, но и универсальным средством формирования социально-правовой активности личности в сфере труда и, таким образом, - содействия социально-экономическому прогрессу российского общества.
  Целью данной работы является изучение личности в системе управления.
  Таким образом, к основным задачам работы можно отнести следующие:
  • изучение системы управления как объекта исследования;
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
  1.1 Процесс управления, сущность и особенности
  
  Чтобы считаться организацией, некоторая группа людей должна соответствовать определенным требованиям:
  • наличие хотя бы одной цели, которую принимают члены группы как общую для себя;
  • наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь общей цели.
  Таким образом, получается, что организация - это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется. Управление - это целенаправленное воздействие на объект для достижения требуемого результата. Управление подразумевает наличие четырех основных элементов; вход основной системы, выход основной системы, канал обратной связи, блок управления. Такая система построена на принципе контроля результатов деятельности организации и увязке контролируемых параметров с целями на входе. Такой вид управления получил название управление по целям .