Личность как субъект и объект управления

• Номер работы:
  365445
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  24.06.2015 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты личности как субъекта и объекта управления 5
  1.1. Личность как объект управления 5
  1.2. Личность как субъект управления 11
  1.3. Руководство и лидерство 16
  Глава 2. Анализ управления персоналом (на примере ИСК «СПб Реконструкция») 21
  2.1. Краткая характеристика ИСК «СПб Реконструкция» 21
  2.2. Анализ численности и структуры персонала организации 24
  2.3. Особенности управления персоналом на предприятии 27
  Глава 3. Учет психологических особенности личности в процессе управления персоналом (на ИСК «СПб Реконструкция») 31
  Заключение 36
  Список использованных источников 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Личность как субъект и объект управления
  Введение
  
  Конкурентные преимущества отечественных предприятий на внешнем и внутреннем рынке являются залогом их экономической мощи и независимости. Достичь этих преимуществ удается благодаря стремительному развитию новых технологий и выпуску качественно новой продукции, а также предоставлению высококачественных услуг. Поэтому главным фактором конкурентоспособности должна быть инновационная модель развития отечественных предприятий, а основным стратегическим ресурсом внедрения этой модели должны стать человеческие ресурсы.
  Человек приходит в организацию с относительно устоявшимися уста-новками и ценностями и представляет собой образовавшуюся на их основе личность. Сотрудник достигнет лучших результатов, если его собственные ценности будут совпадать с ценностями всей организации. Знание личных ценностей человека позволяет глубже узнать его установки.
  Люди в настоящее время рассматриваются уже не как кадры, а как человеческие ресурсы, их ценность как фактор успеха все время возрастает. В результате постепенно стала формироваться система управления человеческими ресурсами, которая заменяет систему управления кадрами. Она призвана сыграть главную роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации.
  Итак, экономическое развитие предприятий сейчас связано не столько с накоплением основного капитала, сколько с формированием и развитием человеческих ресурсов.
  Вопросам психологии личности в сфере управления посвящены работы отечественных исследователей, среди которых: Белоусов А.Д., Недобиток Т.И., Яценко Д.А. и др.
  Заключение
  
  В результате проведенного исследования можно сделать вывод о том, что появляясь на свет как индивид, человек включается в систему общественных отношений и процессов, в результате чего приобретает особое социальное качество - становится личностью. Это происходит благодаря тому, что человек, включаясь в систему общественных связей, выступает субъектом - носителем сознания, который формируется и развивается в процессе деятельности.
  Личность в психологии определяется как совокупность способностей характера, с присущей ей динамикой психических проявлений, с определенным механизмом развития и формирования.
  Понятие «лидер» очень широкое, оно включает в себя многие характеристики. О лидере говорят как о человеке, за которым идут без принуждения; как об авангарде группы, который благодаря своей энергии, пользуется доверием и поддержкой; как о человеке, который управляет другими людьми, которые по собственному желанию идут за ним. Данное общество признает за лидером право руководить. Лидер тот, кто решает за других, определяет программу действий группы.
  Исследования показывают, что значительная группа менеджеров имеет лидерские качества. Но ситуация, когда менеджер не является лидером, случается в жизни часто. Вместе с тем лидер не всегда занимает руководящую должность и его влияние на окружающих может мешать менеджеру эффективно управлять.