Власть и личное влияние руководителей организаций, регионов, Субъектов Федерации в процессе социального управления

• Номер работы:
  333512
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Государственная служба
• Год добавления:
  20.12.2014 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 5
  1.1. Стили руководства: возможности и ограничения 5
  1.2. Влияние личности руководителя на формирование психологического климата 12
  2. ЗНАЧЕНИЕ АВТОРИТЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Власть и личное влияние руководителей организаций, регионов, Субъектов Федерации в процессе социального управления
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Сегодня успех любой современной организации в большей степени зависит от руководителя. Этому послужило развитие знаний в области управления персоналом, это стало важнейшей частью подготовки менеджеров всех уровней. Составной частью и главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Для того, чтобы наиболее эффективно и с наилучшими результатами осуществлять свою деятельность менеджер (управляющий) должен избрать для себя определённый стиль управления, который наиболее полно соответствовал особенностям его характера и стиля поведения и был адекватен сложившейся на объекте управления ситуации.
  ...........
  1. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
  
  1.1. Стили руководства: возможности и ограничения
  
  Стиль руководства можно рассматривать как частную форму стиля вообще. Учение о стилях в психологии относительно молодое, поэтому не существует общепринятого определения стиля. Самое общее определение стиля делает акцент на способе взаимодействия личности с миром – как предметным, так и социальным. Можно связать стиль с конкретными формами жизнедеятельности, при этом он станет атрибутом личности в этой конкретной деятельности. Либин определяет стиль как устойчивый и интегральный паттерн индивидуально-личностных проявлений человека через предпочитаемую форму взаимодействия с социальной и предметной средой. Общим для существующих представлений о стиле является акцент на устойчивости и целостности поведения и деятельности человека в определенных условиях среды. Руководство и управление – это особые формы профессиональной деятельности, которые требуют адаптации социально-психологических свойств субъектов этих форм деятельности. ............