Конкурентоспособоность личности и ее влиянее на организационное поведение

• Номер работы:
  213927
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.04.2012 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ 5
  1.1 Организационное окружение и его сущность 5
  1.2 Модели организационного поведения человека и типы адаптации 6
  1.3 Внутригрупповые межличностные отношения и методика их изучения 10
  1.4 Понятие личности в рабочем процессе и особенности 13
  2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ, ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ, КАЧЕСТВ И ПОВЕДЕНЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ ЛИДЕРСТВА И КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ, СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРА 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конкурентоспособоность личности и ее влиянее на организационное поведение
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Менеджмент можно рассматривать как науку, изучающую природу управленческого труда, причины и следствия, факторы и условия, при которых совместный труд людей становится полезным и эффективным.
  С момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе.
  Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации.
  В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  Основной целью данной работы является изучение сущности организационного поведения работников и особенностей конкурентоспособности личности.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  - изучение теоретических аспектов организационного окружения;
  - изучение особенностей процессов адаптации;
  - выявление особенностей внутригрупповых отношений;
  - выявление сущности понятия личности в системе внутригрупповых отношений;
  - определение особенностей особенностей конкурентоспособности личности.
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.:Изд-во «Дашĸов и К», 2009.-399 с.
  2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебник для вузов. - 3-е изд. СПб.: Питер, 2007.-325 с.
  3. Волĸова И. Ресторанный бизнес в России: с чего начать и ĸаĸ преуспеть.-М.:Изд-во «Флинта», 2006.-496 с.
  4. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 2. М.: «Аист», 2010.-465 с.
  5. Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии.- М.: «Мысль-М», 2007.-358 с.
  6. Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими - М.: «ВУ», 2009.-257 с.
  7. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах// Ориентир.- 2007. -№ 5.
  8. Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2008 - № 4.
  9. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- июль 2009
  10. Личность в системе управления // Психология управления.- 13.06.2009
  11. Светлова И. Адаптация человека в организации // Биржа Плюс.- 2008.9 29.12.- №50
  12. Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
  13. Умение работать в команде // HR-planet.- 2009.- 12 июля
  14. Шустова Н.Е. Уникальное и типичное в адаптационном процессе личности (теоретический анализ уровней адаптации) // Рsyjournals.-2010.- №035