Процедура поиска кандидата на должность менеджера по продажам в строительную компанию

• Номер работы:
  110076
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.02.2009 г.
• Куда сдавалась:
  РГТЭУ
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Процедура поиска кандидата на должность менеджера по продажам в строительную компанию ООО «Фирма «Отделстрой»………………………...3
  Список литературы………………………………………………………………12
  Приложение………………………………………………………………………13
  
  Список литературы
  
  1. Вишнякова М.В. Охота на менеджера // Управление персоналом. 2007. № 7-10.
  2. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. Система ГАРАНТ, 2007.
  3. Колосова М. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда" // Управление персоналом. 2008. № 4.
  4. Кошарова Г.И. Профессия - менеджер по продажам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 5.
  5. Пасс Ю. Ключи к подбору персонала // Кадровое дело. 2003. № 4.
  6. Суматохина И. Менеджер по продажам: как найти лучшего // Кадровый менеджмент. 2007. № 6.
  7. Чернов И.В. Подбор менеджеров по продажам: практика собеседования // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. № 6.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Процедура поиска кандидата на должность менеджера по продажам в строительную компанию
  Процедура поиска кандидата на должность менеджера по продажам в строительную компанию ООО «Фирма «Отделстрой»
  
  В ООО «Фирма «Отделстрой» открылась свободная вакансия менеджера по продажам недвижимости, о чем руководителем отдела продаж была подана заявка в отдел кадров компании, с указанием знаний, умений, навыков и личностных качеств, которыми должен обладать кандидат для успешной работы в данной должности.
  Подбор кандидата на должность было поручено произвести менеджеру по персоналу ООО «Фирма «Отделстрой».
  В соответствии с поданной заявкой было принято решение о прямом поиске сотрудника (без привлечения кадровых агентств), менеджером по персоналу был составлен следующий текст объявления, для размещения в местных газетах и на сайте компании:
  «Возраст: 25-35 лет.
  Образование: высшее/неоконченное высшее. Приветствуется, если специальность сотрудника соответствует специфике деятельности компании.
  Опыт работы: от 2-х лет. Знание строительной отрасли.
  Уровень заработной платы: зависит от опыта работы. Минимальный уровень оклада - от 500 долл. США.
  Личные качества: коммуникабельность, уверенность в себе, умение располагать собеседника к себе, выстраивать долгосрочные отношения с клиентом.
  Резюме отправлять по следующему адресу: …».