Проблема аномального (девиантного) социального поведения

• Номер работы:
  113477
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Менеджмент - Антикризисное управление
• Год добавления:
  01.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Сибирская академия государственной службы
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические аспекты аномального социального поведения 5
  1.1. Сущность и особенности девиантного социального поведения 5
  1.2. Причины и социальная коррекция девиантного социального поведения 8
  2. Аналитически аспекты аномально(девиантного) социального поведения сотрудников на примере ЗАО Страховая Компания «Диана» 12
  2.1. Краткая характеристика ЗАО Страховая Компания «Диана» 12
  2.2. Анализ последствий аномального социального поведения на деятельность страховой компании «Диана» 13
  3. Практические рекомендации для изменения аномального поведения сотрудников страховой компании «Диана» 18
  3.1. Методы изменения аномального социального поведения сотрудников страховой компании «Диана» 18
  3.2. Разработка рекомендаций для преодоления аномального социального поведения работников страховой компании «Диана» 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема аномального (девиантного) социального поведения
  Жизнь человека протекает в определенном социокультурном пространстве и времени и сопровождается множеством социальных контактов в различных ситуациях. Поведение человека может быть адекватным возникающим ситуациям только тогда, когда произошла интериоризация личностью множества норм, принятых в конкретном обществе. Естественно, что при объективных условиях и субъективных мотивах человек вырабатывает и реализует свою систему норм и ценностей. В случае совпадения индивидуальных и общепринятых нормативных представлений они будут выступать регулятором его поведения, в случае несовпадения – причиной, вызывающей отклонения.
  Интерес к аномальному социальному поведению и его влиянию на работу индивидов не нов. Но особенно заметно он проявляется в литературе последнего времени. Специальное обращение к изучению того или иного аномального (девиантного) поведения должно предусматривать поиск ответов, по крайней мере, на следующие вопросы: закономерности его генезиса (условия формирования, наиболее существенные факторы, определяющие его последующее функционирование), причины и характерные признаки «разрушения». Психологам еще предстоит достижение согласия в определении перечня и возможной изменения девиантного поведения, в том числе и применительно к профессиональной трудовой деятельности. Некоторые из них уже получили в этом качестве достаточное признание.
  Изучение девиантного поведения, как аномального социального поведения рассматривается в работах С.А. Беличевой, И.Б. Громовой, И.С. Кона, Ю.А. Клейберга, И.С. Полонского, И.Ю. Сундиева, Д.И. Фельдштейна и др.
  Актуальность курсового исследования заключается во влиянии поведения сотрудников на деятельность организации в которой они работают. Аномальное социальное поведение дезорганизует не только отдельного работника- носителя аномального поведения, но и оказывает не посредственное влияние на трудовые результаты его коллег, поэтому изучение причин и методов изменения аномального социального поведения важно для всей организации в целом.