Управление трудовыми ресурсами региона на примере ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ.

• Номер работы:
  116763
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Региональная экономика (Экономика регионов)
• Год добавления:
  25.04.2009 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Тенденции развития трудовых ресурсов 5
  1.1 Сущность понятия трудовых ресурсов 5
  1.2 Политические и правовые аспекты управления трудовыми ресурсами 9
  1.3 Классификация трудовых ресурсов предприятия 12
  2. Социально-экономическое развитие трудовых ресурсов в Оренбургской области 17
  2.1 Профессиональная подготовка персонала в организациях Оренбургской области 17
  2.2 Анализ трудовых ресурсов в области 19
  2.3 Анализ вопроса занятости населения в регионе 21
  3. Пути организации эффективной системы управления трудовыми ресурсами в Оренбургской области 24
  3.1 Необходимость повышения эффективности управления трудовыми ресурсами в Оренбургской области 24
  3.2 Программы содействия развитию персонала в Оренбургской области. 26
  3.3 Опыт организации профессиональной подготовки персонала на отдельных предприятиях области 27
  Заключение 32
  Список использованных источников 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление трудовыми ресурсами региона на примере ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ.
  Введение
  
  Регионализация определяет новые подходы к управлению, как экономикой всего региона, так и отдельными ее элементами. В наше время рассматриваются новые современные формы организации управления региональными производственными комплексами, которые могли бы способствовать развитию производства, повышению его эффективности за счет использования ресурсосберегающих и экологически чистых технологий, современных информационных технологий, улучшения структуры регионального производства и интеграции усилий на решение задач развития инфраструктуры.
  Совершенствование регионального управления позволит объединить предприятия и отрасли, замкнуть производственные связи на региональном уровне, улучшить механизм управления ими и всеми ресурсами – трудовыми, материальными и финансовыми.
  Современный хозяйственный комплекс России имеет тенденцию перестраиваться в сторону удовлетворения социальных потребностей населения [6]. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны является важной задачей социально-экономического развития хозяйственного комплекса Российской Федерации. Для решения данного вопроса необходима правильная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество. Также важно определить необходимость хозяйственного комплекса в рабочей силе и методы наиболее полного и эффективного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, учитывая интересы общества.
  Основой развития производства, главной производительной силой является часть населения, обладающая набором физических и духовных качеств, которые позволяют трудиться. Трудоспособное население представляет собой часть населения, ограниченную установленными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят переменный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
  Целью данной курсовой работы является выявление особенностей управления трудовыми ресурсами в Оренбургской области. Раскрытие данного вопроса позволит решить некоторые задачи. А именно, оценить качество жизни населения в регионе, определить особенности экономического развития области.
  Отличительной особенностью Оренбургской области являются ярко выраженные территориальные диспропорции в экономическом развитии относительно трудовых ресурсов. Поэтому рассмотрение данного вопроса является актуальным для усвоения важных моментов изучения региональной экономики страны.
  Следует отметить, что государственное регулирование экономических преобразований относительно трудовых ресурсов в области на данном этапе обеспечивает переход к новым стандартам качества жизни, строительство современного демократического общества.