Отличие отечестенной науки управления от зарубежного менеджмента

• Номер работы:
  118029
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.04.2009 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1 Японская модель управления 4
  2 Англо – американская модель управления 14
  3 Шведская модель управления 19
  4 Отечественная модель управления 23
  Заключение 30
  Список литературы 31
  Список литературы
  1.Дафт, Ричард Л. Менеджмент. – Питер, 2009. – 800 с.
  2.Дубина, Игорь. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. – Изд-во: Academia, 2009. – 376 с.
  3.Мокринский, Ю.Л., Новикова, Е.А. Опыт работы лучших япон-ских фирм. – Воронеж: Тавров ЛТД, 1994.
  4.Нерсисян, Т. Я. Организационная культура в современной эко-номике. – Изд-во: Анкил, 2008. – 104 с.
  5.Портер, М., Такеути, Х., Сакакибара, М. Японская экономическая модель: Может ли Япония конкурировать? – М: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 262 с.
  6.Прохоров, Александр. Русская модель управления. – Изд-во: Эксмо, 2007. – 384 с.
  7.Современная иллюстрированная энциклопедия: страны и города. – М.: «Росмен», 2007.
  8.Хлынов, В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. – М.: «Восточная литература» РАН, 1995. – 103 с.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отличие отечестенной науки управления от зарубежного менеджмента
  Введение
  
  На сегодняшний день Россия находится на важном этапе своего разви-тия. Необходимо срочно решать стоящие перед нами задачи. Крайне важно достичь уменьшения разрыва между Россией и другими странами. А в пер-спективе – выйти на качественно новый уровень развития, упрочить свои по-зиции на мировой арене.
  Для реализации этих задач необходимо оценить, какие методы приве-дут к реализации обширного потенциала нашей страны, к ее сбалансирован-ному развитию, которое повлекло бы за собой достойный уровень конкурен-тоспособности, как в рамках страны, так и на внешнем рынке.
  Действия со стороны государственной власти, в данном случае, долж-ны быть направлены на обеспечение благоприятных условий хозяйствования, финансовую и социальную стабильность. Одновременно с этим необходимо ориентирование на высвобождение частной инициативы, которая выступит впоследствии залогом успеха. Если будут созданы условия для возможности самореализации отечественных работников, то это и позволит в дальнейшем качественно повысить уровень жизни страны, восстановит позиции страны в мировом сообществе.
  Отсюда мы видим, что круг задач, касательных развития отечественной модели управления крайне обширен. В рамках данной работы мы рассмот-рим основные модели управления, которые уже прочно заняли свои позиции в соответствующих странах. В завершении работы рассмотрим отечествен-ную модель управления. Ее недостатки, сходства и различия с другими суще-ствующими моделями.
  Необходимо отметить, что на данном этапе развития страны особо вы-растает роль руководителей организации, ведь сейчас происходит переход к свободному рынку. Что делает проблему создания достойной модели управ-ления особенно актуальной.