Модели управления человеком в организации

• Номер работы:
  101114
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  07.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Академия Труда и Соц. Отношений г. Москва
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие «модели управления» 5
  Глава 2. Основные модели управления человеком 10
  2.1 Механистическая модель (рациональный подход) 10
  2.2 Органическая модель (естественный, поведенческий подход) 13
  2.3 Структурная и ресурсная модели 15
  2.4 Процессный подход 17
  2.5 Системная модель управления 20
  2.6 Ситуационный подход 23
  2.7 Модель организации «7S» 24
  Заключение 27
  Список литературы: 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модели управления человеком в организации
  Введение
  Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.
  Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации.
  Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
  Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на «входе» в продукцию на «выходе».
  Управление - как аппарат - совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.
  В настоящее время все большую актуальность приобретает управление как процесс. Развивающаяся инфраструктура рынка, общества, усложняющиеся структурные связи требуют от руководителей отдельных звеньев – организаций все больших усилий по эффективному управлению.
  Итак, целью настоящей работы является изучение моделей управления человеком в организации.
  Выделенной проблемой в различное время занимались самые различные ученые, преимущественно зарубежные, например, такие как Файоль, Барнард, Фоллетт, Хаммер, Чампи, Клоусон, Стогдилл и многие другие.