Особеннности манипулятивной установки и личностных качеству менеджеров низшего и среднего звена.

• Номер работы:
  119171
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  24.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  МГППУ
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  
  Глава 1. Теоретико-методологический анализ понятия «психологическая манипуляция 5
  
  1.1. Проблема манипулятивного воздействия в психологии 5
  1.2. Определение манипуляции 7
  1.3. Социальные и культурные предпосылки манипуляции 18
  
  Глава 2. Экспериментальное исследование 21
  
  Заключение 41
  
  Использованная литература 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особеннности манипулятивной установки и личностных качеству менеджеров низшего и среднего звена.
  Введение
  
  
  Проблематика манипулятивного воздействия в психологии вызывает большой интерес со стороны ученых-психологов во всем мире.
  Возрастает интерес к психологии манипуляции и в отечественной психологической науке. Сложившаяся теоретическая традиция анализа манипулятивного воздействия в психологической науке делает основной акцент на деструктивность манипулятивного воздействия как для манипулятора, так и для манипулируемого. Однако, учитывая распространенность манипуляторства во всех областях жизни современного общества, особенно в период развития рыночных отношений, этот феномен требует более пристального и детального анализа. И этот анализ становится особенно необходимым в тех областях жизни общества, где манипуляция является неотъемлемой частью профессиональной деятельности, а именно в области управления наемным трудом.
  Изучение наемного труда является наиболее актуальным для понимания специфики феномена манипуляции, причем особый интерес представляет профессиональная деятельность управленцев (менеджеров), работающих в условиях изначального несовпадения организационных целей и личных целей сотрудников организации. Решение задачи согласования этих разнородных целей является одной из основных задач ее руководителя, но одновременно оказывается и наиболее благоприятной средой для возникновения и процветания манипулятивных способов воздействия. Манипулятивная установка менеджера здесь может рассматриваться в качестве одного из возможных индикаторов его будущей успешности как управленца. Так, в современной популярной психологической литературе широко освещаются и культивируются различные способы манипулирования подчиненными, позволяющие руководителю добиваться «ненасильственного», «мягкого» управления подчиненными. В зарубежной психологии широко распространенным является понятие «макиавеллизм», отражающее степень выраженности манипулятивной установки у личности. В последние десятилетия исследование проблематики макиавеллизма в контексте профессиональной деятельности личности получила широкое распространение за рубежом, однако остается практически не изученным в российских компаниях, особенно с точки зрения понимания связи манипулятивной установки менеджера, показателями его профессиональной компетентности и доминирующими мотивами трудовой деятельности. Необходимость теоретической и эмпирической проработки этой проблемы диктуется потребностями практики, связанными с решением вопросов о подборе квалифицированных менеджеров и разработке для них эффективных мотивационных программ.
  В условиях современного конкурентного рынка эти вопросы с каждым годом приобретают все большее значение. Правильное решение этой проблемы поможет организации обрести большую рыночную силу, достигнуть высоких результатов через эффективное управление компаний