Кадры, труд, оплата труда, производительность труда.

• Номер работы:
  120205
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  РГУНГ им. Губкина
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  
  Введение …………………………………………………………………………3
  1. Характеристика условий проведения работ на предприятиях нефтяной и газовой промышленности ……………………………………………………….4
  1.1.-Специфика производства и организации труда …………………………..4
  1.4.-Учет движения персонала предприятия …………………………………..8
  1.3.Оплата труда работников предприятия ……………………………………11
  2. Динамика показателей предприятия по труду и заработной плате ……….22
  2.1.Динамика показателей по труду и зарплате предприятия за ряд лет ……22
  2.2.Факторы, влияющие на уровень показателей предприятия по труду…....25
  3. Резервы и пути повышения производительности труда на предприятии…28
  3.1.Автоматизация производства, улучшение организации производства и труда ……………………………………………………………………………29
  3.2. Ускорение производственного цикла ……………………………………29
  3.3.-Совершенствование форм и методов материального и морального поощрения работников за результаты труда …………………………………31
  4. Анализ показателей по труду на предприятии ……………………………..33
  4.1.Сопоставление показателей по труду со среднестатистическими отечественными (мировыми) …………………………………………………..33
  4.2.Выявление резервов повышения производительности труда на предприятии ……………………………………………………………………..34
  Заключение ………………………………………………………………………35
  Литература ………………………………………………………………………37
  
  
  Литература
  
  1. Алле М. Условия эффективности в экономике. – М.: Научно-издательский центр "Наука для общества", 2007.-304 с.
  2. Богатко А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). – М.: Финансы и статистика, 2008.-240 с.
  3. Буланова В.С., Волгина Н.А. Рынок труда. – М.: Экзамен, 2008.-448 с.
  4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: ИНФРА-М, 2008.-392 с.
  5. Верещагина Л.А., Карелина И.М. . Психология потребностей и мотивация персонала. -Вологда: Издательство Гуманитарный центр, 2006.- 152 с.
  6. Владимиров А.И. Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазовых отраслей промышленности России. – М.: Экономика, 2008.
  7. Мамедов О.Ю. Современная экономика. -Ростов на Дону: "Феникс", 2001.-544 с.
  8. Мировой рынок труда: новая реальность для России и стран СНГ / Отв. ред. р.И. Цвелев. - М.:Экономика,2005. – 236 с.
  9. Трудовой кодекс Российской Федерации
  10. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. – М.: ИНФРА-М, 2000, 672 с.
  11. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998.-527 с.
  12. Эренберг Дж., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. -М.: Издательство МГУ, 1996
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадры, труд, оплата труда, производительность труда.
  
  Введение
  
  Стратегической задачей развития нефтяной отрасли является плавное и постепенное наращивание добычи со стабилизацией ее уровня на долгосрочную перспективу. Добыча нефти будет осуществляться и развиваться как в традиционных нефтедобывающих районах (Западная Сибирь, Поволжье, Северный Кавказ), так и в новых нефтегазовых провинциях (на Европейском Севере (Тимано-Печорский район), в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, на юге России (Северо-Каспийская провинция)). Добыча нефти в России может составить порядка 490 млн. т в 2010 г. и возрасти до 520 млн. т к 2020 г. Главной нефтяной базой России вплоть до 2020 г. останется Западно-Сибирская нефтегазоносная провинция. При этом основной прирост добычи будет обеспечиваться за счет освоения месторождений Восточной Сибири и Дальнего Востока - до 100 млн. т, а также Северо-Западного региона - до 45 млн. т. В связи со значимостью нефтяной отрасли огромное значение занимает оплата труда в ней. Так как именно от труда работников зависит осуществление долгосрочной программы ее развития. Что обуславливает актуальность данной темы.
  Целью написания данной работы является изучение специфики формирования трудовых показателей в ней. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1)рассмотреть условия проведения работ в нефтяной отрасли; 2)изучить показатели по труду предприятия; 3)выявить резервы повышения производительности труда в нефтяной отрасли и на отдельно взятом предприятии в частности.
  Таким образом, объектом изучения в данной работе является нефтяная отрасль, а предметом изучения является специфика формирования трудовых показателей отдельного предприятии в нефтяной отрасли на примере ООО «Западно-Малобалыкское».