Анализ и совершенствование системы мотивации в театре

• Номер работы:
  120230
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.05.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Государственный Университет Гуманитарных Наук
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ 5
  1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ 5
  1.2. ЗАКОНЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ 13
  1.3 ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 18
  ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ АКТЕРСКОГО ТВОРЧЕСТВА 28
  2.1. МОТИВАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ АКТЕРА 28
  2.2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ВОСПИТАННИКОВ ТЕАТРА 33
  2.3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ АКТЕРОВ ТЕАТРА 36
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
  
  Список используемой литературы
  
  1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005.- 317 с.
  2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2007. – 368 с.
  3. Веселова Ю.Г. Духовно-нравственный потенциал русского народа. – М., 2004.- 206 с.
  4. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2006. – 80 с.
  5. Ефремов А.Л. Формирование личности в условиях театрального коллектива. – СПб., 2004. – 153 с.
  6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2007. – 317 с.
  7. Куликова С.Т. Культура и личность. – М., 2005. – 348 с.
  8. Незнанский Е.И. Культура, которая живет… - М., 2003. – 251 с.
  9. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2006. – 384 с.
  10. Сергеев Л.В. Театральные коллективы. – Киев, 2008.- 173 с.
  11. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 480 с.
  12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006. – 419 с.
  13. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО, 2004, № 9. – 192 с.
  14. Шарова Т.А. Русский театр за рубежом. – М., 2008. – 286 с.
  15. Яснополянская З.И. Культура личности. – М.: Просвещение, 2005. – 196 с.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы мотивации в театре
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой.
  Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так.
  Дело в том, что современный человек по уровню оплаты и своим возможностям значительно опередил своих предшественников, поэтому нередко биологическое существование человека гарантировано, тем более, что государство имеет обязательства по обеспечению некоторого денежного минимума (пенсии, пособии), которого теоретически должно хватить на обеспечение биологического существования.
  Так как биологическое существование в пределах выплачиваемых сумм за труд гарантировано, работодатель нередко сталкивается с проблемой стимулирования деятельности. При этом уровень материального благосостояния работника находится, по-видимому, в непосредственной зависимости от возможности и в дальнейшем мотивировать деятельность только материальными стимулами труда.
  Данная проблема решается как на уровне фундаментальных научных исследований, так и на уровне прикладных исследований, призванных выяснить полную мотивацию личности современного работника в различных областях труда и в различных исходных условиях.
  Цель данной работы заключается в анализе системы мотивации в театре.