Мотивационные системы: понятие, состав, подходы к разработке, используемые приемы и методы

• Номер работы:
  133941
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.11.2009 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ СИСТЕМ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………..5
  1.1.Сущность, роль, значение мотивации персонала………………………5
  1.2.Методы и приемы мотивации персонала……………………………….7
  1.3.Системы мотивации персонала………………………………………….9
  2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  ООО "АКВАМАРИН"…………………………………………………………...13
  2.1.Технико-экономическая характеристика ООО "Аквамарин"………..13
  2.2.Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ
  текучести кадров…………………………………………………………….15
  2.3.Оценка мотивов труда и удовлетворенности трудовой деятельностью
  персонала предприятия………………………………………………………19
  3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ
  УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО "АКВАМАРИН"……………22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………...31
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………...32
  ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивационные системы: понятие, состав, подходы к разработке, используемые приемы и методы
  Цель курсовой работы – на основе исследования теоретических аспектов формирования мотивационных системы на предприятии разработать рекомен-дации, направленные на повышение уровня мотивации труда персонала ООО «Аквамарин».
  Задачи курсовой работы обусловлены ее целью:
  - исследовать теоретические аспекты формирования мотивационных систем на предприятии;
  - дать оценку мотивов труда и удовлетворенности трудовой деятель-ностью персонала исследуемого предприятия;
  - разработать рекомендации, направленные на повышение уровня мотивации труда персонала ООО «Аквамарин».
  Предмет исследования – системы мотивации персонала.
  Объект исследования – ООО «Аквамарин».