Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу

• Номер работы:
  134440
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  08.11.2009 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы функционирования рынка труда 5
  1.1 Сущность рынка труда 5
  1.2 Структура рынка труда 9
  1.3 Теоретические подходы к анализу рынка труда 11
  2 Анализ рынка труда Московской области 18
  2.1 Структура населения Московской области 18
  2.2 Распределение состоящих на учете безработных граждан 23
  2.3 Структура потребность в работниках, заявленная организациями в органы службы занятости 24
  3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда 28
  3.1 Создание системы мониторинга спроса и предложения персонала 28
  3.2 Профориентация молодежи 30
  Заключение 33
  Список литературы 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу
  Введение
  
  Тема «Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу» актуальна, так как трудовые ресурсы являются важнейшим фактором экономического развития.
  Сложившаяся система управления сферой труда, занятостью, кадровым воспроизводством не способствует эффективному обслуживанию субъектов рынка труда, количественно-качественной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Феномен одновременной избыточности и дефицита труда, увеличение доли структурной составляющей безработицы, оторванность рынка труда и образовательных услуг отмечаются многими современными исследователями. Структурный дисбаланс на рынке труда с одной стороны стимулирует трудовую эмиграцию, с другой ? непрофильную занятость.
  Значительный приток квалифицированных кадров на рынок труда обеспечивает система образования. Тем не менее, в настоящее время отсутствует эффективная система адаптации структуры подготовки специалистов кадровым потребностям. Подготовка специалистов требует всестороннего учета воспроизводственных аспектов, что включает целый комплекс мер: анализ и диагностику профессионально-квалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда, разработку целевых и поисковых прогнозов кадровых потребностей экономики региона, оценку текущей и перспективной профессиональной структуры занятости, оптимизацию объемов и профилей профессиональной подготовки. Сложность и многогранность задачи определяется не только необходимостью построения взаимосвязанных методов и моделей, но и соответствующей системы их информационного обеспечения.
  ..................................................
  
  1 Теоретические основы функционирования рынка труда
  
  1.1 Сущность рынка труда
  
  Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.
  Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.
  Граждане, будучи собственниками рабочей силы, имеют цель реализовать свое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой работы. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления производственной и иной деятельности, приносящей ему прибыль. Государство выступает в указанных отношениях в качестве регулятора и координатора, способствуя их цивилизованному развитию. Оно способствует возникновению и упрочению социального партнерства между гражданами (наемными работниками) и работодателями — будущими субъектами трудовых отношений. При этом государство преследует цель не только обеспечения всемерного роста производства, но и взимания соответствующих налогов с работодателей и работников.
  Необходимо иметь в виду, что рынок труда может быть представлен и как правовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) заключают трудовые договоры, вступают в трудовые правоотношения и правоотношения по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. В России таким правовым пространством выступает территория РФ и ее субъектов, территория посольств и представительств РФ в других государствах, но чаще всего это территория конкретных организаций, где осуществляется прием граждан на работу и их профессиональная подготовка.
  Правовое пространство рынка труда не является статичным. ....................................................
  Список литературы
  
  Нормативные акты
  
  1 Кодекс законов о труде Российской Федерации
  2 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
  3 Обследование населения по проблемам занятости. Федеральная служба государственной статистики.
  4 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.11.2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»,
  ....................................................