Условия труда влияющие на работоспособность человека на предприятии на основе транспортной компании ООО Ангел

• Номер работы:
  134587
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.11.2009 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА, ВЛИЯЮЩИХ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА 5
  1.1 Система управления персоналом как объект исследования 5
  1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом 8
  1.3 Характеристика условий труда, влияющие на работоспособность человека 10
  1.3.1 Мотивированность и стимулирование персонала организации 10
  1.3.2 Основные условия труда, оказывающие влияющие на работоспособность человека 12
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА НА ПРИМЕРЕ ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ ООО "АНГЕЛ" 16
  2.1 Краткая характеристика транспортной компании ООО "АНГЕЛ" 16
  2.2 Условия труда и их влияние на работоспособность человека на примере транспортной компании ООО "АНГЕЛ" 18
  2.2.1 Особенности управления персоналом и кадровой политики 18
  2.2.2 Условия труда, влияющие на работоспособность персонала 19
  2.2.3 Условия труда, влияющие на работоспособность водителей 20
  2.3 Разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию управления 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Условия труда влияющие на работоспособность человека на предприятии на основе транспортной компании ООО Ангел
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив - это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности.
  Для эффективной работы персонала необходимо обеспечение нормальных условий труда.
  Условия труда - совокупность факторов производственной среды, которые влияют в процессе труда на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду, развитие личности) и результаты производства.
  Условия труда подвержены воздействию технологических, организационных, природных факторов. Условия труда подразделяются на санитарно-гигиенические, физиологические и эстетические.
  По своим последствиям условия труда могут быть благоприятными, способствующими развитию творческого отношения к труду, и неблагоприятными, вызывающими утомление, профессиональные заболевания, негативное отношение к работе.
  Актуальность изучения данной темы определяется прежде всего тем, что для любой организации необходимо обеспечение нормальных условий труда работников, поскольку от этого зависит общая эффективность работы организации.
  ….
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА, ВЛИЯЮЩИХ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
  
  1.1 Система управления персоналом как объект исследования
  
  Организация - это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется. Управление - это целенаправленное воздействие на объект для достижения требуемого результата. Управление подразумевает наличие четырех основных элементов; вход основной системы, выход основной системы, канал обратной связи, блок управления. Такая система построена на принципе контроля результатов деятельности организации и увязке контролируемых параметров с целями на входе. Такой вид управления получил название управление по целям .
  Понимание менеджмента как типа управления в меньшей мере выражено в западных учебниках по менеджменту, потому что там управление формировалось в процессах естественного развития рыночной экономики. Но для России такое понимание более важно и в определенной мере закономерно, потому что в истории развития экономики России были периоды, при которых как в масштабах народного хозяйства в целом, так и в масштабах каждого отдельного государственного предприятия сложились традиции административного управления. Менеджмент для России означает реформирование экономики, использование экономических рычагов управления, изменение системы управления по потребностям и условиям рыночных отношений.
  ……
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008.-547 с.
  2. Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
  3. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2007.-359 с.
  4. Перов Н.В. Организация управленческого труда в госучреждениях. М.:»ИНФРА».- 2007.-569 с.
  5. Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2006 - № 4.
  
  ……