Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений

• Номер работы:
  176014
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.01.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основны работы кадровой службы предприятия 5
  1.1. Основные направления работы кадровой службы 5
  1.2. Рабочее место и его оснащение 8
  1.3. Особенности условий труда в лечебно-профиктических учреждениях 10
  Глава 2. Анализ функционирования кадровой службы Орловской Областной клинической больницы 15
  2.1. Общая характеристика учреждения 15
  2.2. Оснащение рабочих мест 16
  2.3. Расчетная часть 18
  Заключение 25
  Список литературы 27
  Приложение 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений
  Организация труда персонала - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
  В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, в частности – организация и оснащение рабочих мест.
  Чаще всего причиной такого положения является отсутствие у руководителей необходимых теоретических знаний и опыта в стратегическом управлении трудовыми ресурсами, в чем они просто боятся признаться, опасаясь за свой авторитет . И в подавляющем большинстве случаев такие руководители направляют свою энергию не на конструктивное сотрудничество с кадровыми службами, а на противодействие им, которое обычно носит скрытую форму.
  Производственная среда ЛПУ, прежде всего, характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.